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，行動緩慢，能進不能出等，正式人員與聘用職工之間存在著較大的矛盾，這些問題已經是不爭的事實，廣東煙草行業已經提出了改革人事制度的要求

　　煙草在線江西消息　　為切實加強公司干部人事制度和干部隊伍建設，進一步規范公司重要人事任免事項決策行為，提高決策水平，防范決策風險，近日

　　煙草在線浙江消息　　2013年，浙江省煙草專賣局（公司）深化干部人事制度改革，著力構建科學有效的選人用人機制、嚴格規范的全程管理機制、合理調配的干部交流機制，促進人力

云南宣威煙草按照深化人事制度管理總體要求，從制度建設、政策指導和晉升渠道著手，努力建設一支德才兼備、結構合理、素質優良、適應“兩煙一專”工作高質量發展需要的專業技術

　　煙草在線專稿　　煙草行業的特殊性決定了其管理模式的特殊性，雖然各種標準化的引入，對行業改革起到了一定推進作用，但是人事制度、多頭管理、多層管理、活力不足

、國家局和省局（公司）近期出臺的干部人事制度進行了集中學習。省局（公司）局長、總經理、黨組書記胡存忠進行了培訓動員。　　本次培訓邀請省委組織部

　　江蘇省煙草專賣局（公司）近日統籌部署，扎實做好全省系統干部人事工作：健全完善干部人事制度，加強人力資源評估，

的用人機制走向成熟。“三定”工作堅持做到了四個公開：方案、程序公開，職位、任職條件公開。由于機構人事制度的進一步成熟，激發了全體干部員工的積極性，

在內的密閉公共場所和職場全面禁煙。　　這項“無煙聘用”人事制度，有助于用人單位降低員工的醫療開支，提高員工的工作效率。美國俄亥俄州立大學去年的一項研究發現，與不

，提出改進要求，并對下步人事勞資工作做了全面安排部署。　　會上，蒙朝先紀委書記就加強班子建設、提高隊伍素質、嚴格人事制度、抓好人才培養、做好技能鑒定、強化基礎管理

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