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，行動緩慢，能進(jìn)不能出等，正式人員與聘用職工之間存在著較大的矛盾，這些問題已經(jīng)是不爭的事實(shí)，廣東煙草行業(yè)已經(jīng)提出了改革人事制度的要求
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煙草在線江西消息 為切實(shí)加強(qiáng)公司干部人事制度和干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范公司重要人事任免事項(xiàng)決策行為，提高決策水平，防范決策風(fēng)險(xiǎn)，近日
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煙草在線浙江消息 2013年，浙江省煙草專賣局（公司）深化干部人事制度改革，著力構(gòu)建科學(xué)有效的選人用人機(jī)制、嚴(yán)格規(guī)范的全程管理機(jī)制、合理調(diào)配的干部交流機(jī)制，促進(jìn)人力
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云南宣威煙草按照深化人事制度管理總體要求，從制度建設(shè)、政策指導(dǎo)和晉升渠道著手，努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、適應(yīng)“兩煙一?！惫ぷ鞲哔|(zhì)量發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)
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煙草在線專稿 煙草行業(yè)的特殊性決定了其管理模式的特殊性，雖然各種標(biāo)準(zhǔn)化的引入，對行業(yè)改革起到了一定推進(jìn)作用，但是人事制度、多頭管理、多層管理、活力不足
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、國家局和省局（公司）近期出臺的干部人事制度進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)。省局（公司）局長、總經(jīng)理、黨組書記胡存忠進(jìn)行了培訓(xùn)動員。
本次培訓(xùn)邀請省委組織部
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江蘇省煙草專賣局（公司）近日統(tǒng)籌部署，扎實(shí)做好全省系統(tǒng)干部人事工作：健全完善干部人事制度，加強(qiáng)人力資源評估，
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的用人機(jī)制走向成熟。“三定”工作堅(jiān)持做到了四個公開：方案、程序公開，職位、任職條件公開。由于機(jī)構(gòu)人事制度的進(jìn)一步成熟，激發(fā)了全體干部員工的積極性，
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在內(nèi)的密閉公共場所和職場全面禁煙。
這項(xiàng)“無煙聘用”人事制度，有助于用人單位降低員工的醫(yī)療開支，提高員工的工作效率。美國俄亥俄州立大學(xué)去年的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，與不
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，提出改進(jìn)要求，并對下步人事勞資工作做了全面安排部署。
會上，蒙朝先紀(jì)委書記就加強(qiáng)班子建設(shè)、提高隊(duì)伍素質(zhì)、嚴(yán)格人事制度、抓好人才培養(yǎng)、做好技能鑒定、強(qiáng)化基礎(chǔ)管理
