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河南中煙洛陽卷煙廠下好“三步棋”盤活“第一資源”　打造人才引擎

近年來，河南中煙工業有限責任公司洛陽卷煙廠加大人才隊伍建設力度，靈活選人用人體系，努力謀求制度設計層面“闖關破障”，釋放人才潛能，盤活“第一資源”，全力打造企業高質量發展”新引擎”。

人人盡其才點燃高質量發展的“人才引擎”

一直以來，紅遼公司始終將技能人才隊伍的建設置于發展核心位置，久久為功以此點燃高質量發展的“人才引擎”。王峰同志正是公司人才戰略孵化出的璀璨明珠。他走過從基層操作工到電氣

盤活“第一資源”　打造“人才引擎”

為加快人才隊伍建設，浙江省衢州市局（公司）廣泛開展技術比武，以練促學，提升員工崗位工作技能。

重慶中煙高質量建設技能大師工作室激活“人才引擎”

重慶中煙以高質量推進技能大師工作室建設為抓手，通過健全體制機制、創新建設方法、強化工作融合等方式，全力支持工作室在技術攻關、技藝傳承、技術成果推廣等方面提升建設水平，著力打造高素質技能人才隊伍，助力企業生產制造環節轉型升級、創新發展。

浙江杭州臨安區煙草：深化“四雁工程” 激活人才引擎

為進一步推進隊伍工程建設，鍛造高素質復合型干部人才，浙江杭州市臨安區煙草專賣局（公司）積極探索優秀人才遞次培育工作的新方法、新路徑，著力建強“領雁”“智雁”“雛雁”“暖雁”四支隊伍，以“四雁齊飛”打造人才發展的“雁陣格局”。

以奮進為蠟點燃夢想燭光

（工種）職業技能鑒定站站長汪靜在競賽開幕式上說。一直以來，貴州中煙高度重視技能人才隊伍建設，激活高質量發展“人才引擎”。本次競賽是新修訂的《貴州中煙工業

智造升級，長沙卷煙廠雙輪驅動賦能數字化轉型

的“人才引擎”。這場“先交流、后實戰”的組合拳，標志著該廠在推進數字化轉型的道路上邁出關鍵一步。技術交流奠基：跨行業經驗賦能煙草制造“汽車行業數字車間的柔性生產調度系統

激活“人才引擎” 安徽中煙合肥卷煙廠為企業高質量發展添能蓄勢

近年來，安徽中煙工業有限責任公司合肥卷煙廠始終把人才當作企業高質量發展的第一資源。通過做好人才工作的頂層設計，進一步創新人才培養機制，拓寬人才發展通道等系列措施，不斷優化企業人力資源，激活人才效應，努力提升企業核心競爭力，為企業高質量發展培育人才成長的沃土，著力建設一支適應企業發展戰略的高素質專業化人才隊伍。

安徽煙草多方發力推動創新型企業建設

人才座談會，傾聽青年人才心聲，共商項目規劃布局，真心愛才、悉心育才、精心用才，激活科技自立自強的“人才引擎”。

江蘇中煙鑫源公司活化人才評價機制厚植人才培養沃土

，提高行為積分管理工作效率，為人才發現、培養、任用、激勵等方面工作提供決策支持，為建設“行業技術領先高端再造原料優質供應商、香精香料研發生產基地”鍛造強勁人才引擎。

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