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勤勞的工作助力“磐石工程”；在單位人本管理的關愛和感召下，中區煙草人把工作當事業干、把單位當家庭看，和諧融洽，同心同德。在追逐夢想、跨越發展的征程

　　煙草在線九江消息　　為構建學習型企業，加強人本管理和文化力建設，積極倡導“在工作中學習，在學習中工作”的思想，2016年以來，

工作流程、強化責任意識、提高服務能力，確保工程建設安全順利進行，真正做到系統管理、科學管理、規范管理和人本管理。 ?

班，工作負荷大為減輕。在此之前，該車間2014年已有3名女工如愿得以調崗。這是貴陽卷煙廠長期以來實施人本管理，構建和諧勞動關系，打造“家”文化的一個

，一方面可以通過財務系統對預算執行過程實施不定期監督，另一方面可以在月末、季末根據財務部門匯總結果實施定期監督。　　柔是指人本管理。通過人本管理的內在激勵，使

深化人本管理，不斷提高員工滿意度，從而激發員工的創新熱情和工作責任心。　　此次參加滿意度調查的共20余名員工，問卷回收率占員工總數的50%以上，

;確保廣大員工能夠以健康的體魄和昂揚飽滿的精神狀態投身到新烤季工作當中。　　員工健康體檢和歡樂游世園活動是咸陽煙葉復烤公司福利員工辦好事、辦實事的舉措之一，是該公司企業文化建設和人本管理

，它是企業實現長遠發展、人本管理和科學發展的需要。二是有效發揮績效管理在企業管理中的核心作用，通過進一步有效的激勵員工、公平公正的開展考核、形成濃厚的工作氛圍和不斷規范員工管理

的合理化建議根據相應的獎勵標準和辦法實施獎勵。　　該項工作的實施充分體現了人本管理的理念，有利于生產運行中信息互通，進一步增強全員自我管理意識。

，針對新大樓的衛生、車輛管理、工作餐等要因地、因時制宜的制定相應的管理辦法，努力實現基礎管理工作再上新臺階；四是倡導人本管理，深化企業文化

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