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，有些是交流中的誤解。面對這些問題，如果我們錙銖必較，就會疏遠與同事之間的距離，加深矛盾；如果我們包容一點，大度一些

現實中，我們經常會聽到或看到，臺上領導講的很好，大家鼓掌很響，落實起來卻仍然是忘了對“敢試敢闖”者的包容，還是“一刀切的考核

每年的這個時候，都是煙草招收青年員工的季節。大量的青年員工進入煙草，作為基層招收單位，就要學會欣賞和包容青年人，給他們成長助力、讓他們適應煙草

吸煙還是不吸煙，這是每個人基于自身實際的現實選擇。我們需要學會理解包容和尊重。現實中，我們都會承認吸煙有害健康這件事。既然如此，吸煙也好，不

　　煙草在線專稿　　引：包容不等于包敝，不是無原則的一味退讓。更有甚者是在人事變革、工作安排上親疏有別；對于存在的差錯則大事化小、小事化無.這種內外有別會讓

，一點都不活氣。本來嘛？經商經商：不就是經過協商從而達成雙方滿意的買賣嗎？而應變力和包容心對于我們的成敗來說又是至關重要！

標準（GES）認證的公司。英美煙草公司在這兩項評估過程中的關鍵優勢之一是該公司去年推出的多元化和包容性戰略。該戰略計劃到2025年將高級團隊中的女性比例提高到40

致力于創造一個每個人都能盡展所能的工作環境，多元化與包容是該公司工作的核心。福布斯表示：“我們堅信，多元化與包容將從三個關鍵方面使我們的業務更加

管理工作會得到有效推進和發展。同時，工作中下級對領導也要做到充分的“理解”，“理解”領導的難處，“理解”領導工作中存在的不足，多一點包容

，全體員工行為規范是：盡責、包容、感恩、奉獻，簡單的八個字，卻包含了太多的意義與要求。　　一、盡責——忠于職守，盡職盡責

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