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信心，攻堅克難。就當前人員的工作作風、思想作風提出要求，同時要求職能部門責任人轉變管理方式，從“和事佬”轉變為“百事通”考核員，為清市場、保銷量

;圖為黨員干部向零售戶普及法律法規）鄰里“和事佬” 普法宣傳組合拳“呂大哥，上次的土地流轉糾紛又有了新問題？村民們還有啥訴求嗎？”村委會盧大姐問道

的，敢于較真，要不怕得罪人，對工作不到位或者出現違規的現象，要依據考核細則進行扣分，不當“和事佬”，這樣既是對部屬負責

商品銷售出去。拉進關系促銷量等商事行為，也是專賣活動法律所限制的。但煙草經營行為受更多受法律限制，打假打私的專賣執法活動，不能存在不作為或者充當“和事佬”。因此不能

;不當“老好人”、不做“和事佬”，努力形成互相監督、互相幫助、共同進步的良好氛圍。　　

銀山新農村。周建元還喜歡充當水碓頭村的“和事佬”，每家每戶有矛盾都愿意到小店里解決，村里土地糾紛事件特別多，周建元確保辦事公正、處事公平、要事公開，

，堅持嚴格管理敢亮劍。企業管理，沒有規矩，不成方圓。作為企業管理的重要組成部分之一，安全管理決不能當老好人，當和事佬，要在管理

揭短亮丑得罪人，當和事佬的思想，打通中層干部怕被穿小鞋、被秋后算賬的思想。三是打通領導班子與普通職工的思想。打通領導班子放不下架子、撲不下身子、高高在上的思想，

，贏得勝利，避免淘汰。另外，對團隊的“另類人物”（如和事佬、小人物、大懶人、老實人）也要合理使用，促進團隊建設。　　煙草企業

，并給一些工作中作風正派，成績優良，喜歡與不良作風作斗爭的人提出了警示，平時工作中一定要注意人緣關系，學會做“和事佬”、和“老好人”。否則

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