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　　煙草在線沭陽消息　　為檢驗“四定”改革“試驗田”的效果，近日，江蘇沭陽縣局（分公司）實施“五舉措”，對用工分配制度改革第一輪

;認真聽取了述職報告，并本著客觀公正的原則填寫了測評表。　　這是玉林市局“四定”改革后第一次對機關科級干部進行績效考核，考核工作加強了對領導干部的監督，促進

生產經營管理要求的規章制度、工作流程及時進行梳理、刪減和優化整合，為企業管理提供更好的規則和秩序保證。　　二是抓好崗位職責梳理工作。以開展新一輪“四定”改革為契機，進一步

，局長鄧祥祺鼓勵她要堅定信心，克服困難，戰勝病魔，有黨和企業做后盾，生活一定會好起來。在煙草“四定”改革中落聘的老職工秦雪芳家中

，緊密推進人力資源管理改革，推進新一輪“四定”改革，從嚴加強干部選用管理，著力打造一支想干事、能成事、干成事的干部隊伍。三是聚力從嚴

，勤于工作，取得一定的工作實績。　　《實施方案》要求，要充分認識競爭上崗工作是落實行業“四定”改革精神、深化用工分配制度改革的一項重大舉措，認真做好

和人員，逐項逐條抓好落實，確保卷煙經營的各項任務得到順利推進和實現。　　二是著力抓好員工隊伍建設。要以開展新一輪“四定”改革為契機，繼續深化人事制度

;高級技師達到18人。完成了“四定”改革階段性任務，在行業內率先建立了全面覆蓋的企業年金制度，收入注重向一線傾斜，員工收入水平顯著提高，企業與員工

煙葉產區縣57名未取得初級煙葉分級工技能鑒定證書的煙葉生產技術員參加了培訓。　　廣西百色市煙草公司2009年第一輪“四定”改革后，部分員工被調整到煙葉生產崗位，但被調整

的貫徹落實情況。　　百色市煙草專賣局（公司）2009年執行“四定”改革后，出臺了一系列員工工資、福利待遇政策，如工齡滿十年后，崗位

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