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　　煙草在線專稿　　引：現階段，員工薪酬懸殊造成工作倦怠是煙草職工不能順利應對工作壓力時的一種極端反應，是煙草職工在長期高水平的壓力體驗下所產生的情感、態度

保駕護航。　　調查顯示，好多安全事故是由人的因素引起，因此從人的因素上杜絕安全事故的發生是根本之道。員工們表現出工作壓力過大、不同程度的工作倦怠、對工作的滿意度較低、對

客戶經理在長期的工作中，可能會出現工作倦怠，面對零售戶的一些問題，他們可能處理得不好，或者每天都面對熟悉的面孔早已經失去了新意，

對應角色工作。動態項目專班運作模式，能夠全方位鍛煉團隊成員各方面能力，同時有效避免因固定班底人員工作沖突、工作倦怠等因素造成項目無法開展的情況發生。師徒搭配，產出

理想，為浙江中煙發展鋪路架橋、添磚加瓦。　　“每當我工作倦怠時，看看身邊沉浸在工作中的先進典型，立刻就渾身是勁，趕緊投入到工作中去。”一位剛

;也稱工作倦怠，它是指個體因為不能有效地應對工作中延續不斷的壓力，而產生的一種長期反應，包括情感衰竭、個體成就感低、玩世不恭等特征。情感衰竭是指處于職業倦怠

。如果員工不做好心理調節，沒有很好的釋放壓力的方式，帶來的將是員工的身心疲憊，工作的倦怠，進而影響到工作質量和效率。　　2、浮躁心理。近年來

。受新知識、新設備和新技術以及崗位竟爭、績效考核和崗位考評等因素影響，一些員工表現出了一種緊張、焦慮的精神狀態，一些壓力難以釋放，產生不安和工作倦怠。三是由于

日”，如此，很難讓員工談到學習熱情，講到工作信心，說到美好愿景。那么，如何消除員工工作倦怠現象呢？如何把員工的“心”緊緊

方式，帶來的是員工身心的疲憊，精神上的焦慮、不安和工作的倦怠。　　3、因缺歸屬感出現的精神恍惚。工作缺乏盼頭，機械應付性地工作在少數員工中有所表現。少數員工

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