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煙草在線專稿 引：現(xiàn)階段，員工薪酬懸殊造成工作倦怠是煙草職工不能順利應(yīng)對(duì)工作壓力時(shí)的一種極端反應(yīng)，是煙草職工在長(zhǎng)期高水平的壓力體驗(yàn)下所產(chǎn)生的情感、態(tài)度
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保駕護(hù)航。
調(diào)查顯示，好多安全事故是由人的因素引起，因此從人的因素上杜絕安全事故的發(fā)生是根本之道。員工們表現(xiàn)出工作壓力過(guò)大、不同程度的工作倦怠、對(duì)工作的滿意度較低、對(duì)
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客戶經(jīng)理在長(zhǎng)期的工作中，可能會(huì)出現(xiàn)工作倦怠，面對(duì)零售戶的一些問(wèn)題，他們可能處理得不好，或者每天都面對(duì)熟悉的面孔早已經(jīng)失去了新意，
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對(duì)應(yīng)角色工作。動(dòng)態(tài)項(xiàng)目專班運(yùn)作模式，能夠全方位鍛煉團(tuán)隊(duì)成員各方面能力，同時(shí)有效避免因固定班底人員工作沖突、工作倦怠等因素造成項(xiàng)目無(wú)法開(kāi)展的情況發(fā)生。師徒搭配，產(chǎn)出
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理想，為浙江中煙發(fā)展鋪路架橋、添磚加瓦。
“每當(dāng)我工作倦怠時(shí)，看看身邊沉浸在工作中的先進(jìn)典型，立刻就渾身是勁，趕緊投入到工作中去。”一位剛
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;也稱工作倦怠，它是指?jìng)€(gè)體因?yàn)椴荒苡行У貞?yīng)對(duì)工作中延續(xù)不斷的壓力，而產(chǎn)生的一種長(zhǎng)期反應(yīng)，包括情感衰竭、個(gè)體成就感低、玩世不恭等特征。情感衰竭是指處于職業(yè)倦怠
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。如果員工不做好心理調(diào)節(jié)，沒(méi)有很好的釋放壓力的方式，帶來(lái)的將是員工的身心疲憊，工作的倦怠，進(jìn)而影響到工作質(zhì)量和效率。
2、浮躁心理。近年來(lái)
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。受新知識(shí)、新設(shè)備和新技術(shù)以及崗位竟?fàn)帯⒖?jī)效考核和崗位考評(píng)等因素影響，一些員工表現(xiàn)出了一種緊張、焦慮的精神狀態(tài)，一些壓力難以釋放，產(chǎn)生不安和工作倦怠。三是由于
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日”，如此，很難讓員工談到學(xué)習(xí)熱情，講到工作信心，說(shuō)到美好愿景。那么，如何消除員工工作倦怠現(xiàn)象呢？如何把員工的“心”緊緊
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方式，帶來(lái)的是員工身心的疲憊，精神上的焦慮、不安和工作的倦怠。
3、因缺歸屬感出現(xiàn)的精神恍惚。工作缺乏盼頭，機(jī)械應(yīng)付性地工作在少數(shù)員工中有所表現(xiàn)。少數(shù)員工
