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　　煙草在線據新浪報道　　12月13日下午，吉林省四平市人大常委會主任陳永江，副主任袁桂琴、宣曉春、李有昌，市人大常委會原副主任韓福祿，市人大常委會秘書長趙鐵民，原秘書長

理論為基礎，分析了煙草企業中新入職員工工作期望落差對組織社會化的影響，并探索如何通過完善煙草行業新員工管理制度，減少工作期望落差以促進新員工組織社會化

，員工要調整適應一個新的工作環境或組織環境、發展新角色，必然會對未來工作的產生期望。但是期望與實際工作的差別，也就是“工作期望落差”，常常影響著青年

進步。　　三是提升上下默契。以績效面談形式，促進員工上下級之間互相交流、換位思考，使公司能更好的了解各層次的想法，同時也使下級更加了解公司的工作期望

、分析現狀，查找工作現狀與工作要求、工作期望之間存在的差距，明確客戶經理提升方向，為今后有效切入客戶服務，努力打造“利益同體、經營同體、發展同體

8月30日在楊柳塘收購線召開2014年第一期專分散收現場培訓會。　　培訓會上，首先是楊柳塘鎮的分管領導對2014年散葉收購準備工作的肯定和對收購工作的期望，然后牛大場

，詢問煙農對優化煙葉結構工作各項政策措施的熟知程度、對此項工作的期望、要求和建議等，全面了解基層優化煙葉等級結構工作開展情況。　　實地檢查和現場督導后，縣

工作的期望。目前，歐盟的煙草指令最新版本仍停留在2014年，盡管已多次修訂以適應市場變化，但最新的審查工作已被推遲。無煙伙伴關系（

地對企業的發展歷程、合作生產情況及未來的工作期望進行了解。要通過站得更高、謀得更遠、磨得更深，共用品牌、共創品牌、共享品牌，識別互補性、用好互補性、發展互補性，

;聽取零售戶對卷煙銷售工作的期望與想法，體驗客戶經理為零售戶服務的全過程。　　通過服務一線、服務零售戶，使支部黨員熟悉了相關業務流程，切身體驗了基層工作的苦與

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