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　　煙草在線據(jù)新浪報道　　12月13日下午，吉林省四平市人大常委會主任陳永江，副主任袁桂琴、宣曉春、李有昌，市人大常委會原副主任韓福祿，市人大常委會秘書長趙鐵民，原秘書長

理論為基礎(chǔ)，分析了煙草企業(yè)中新入職員工工作期望落差對組織社會化的影響，并探索如何通過完善煙草行業(yè)新員工管理制度，減少工作期望落差以促進(jìn)新員工組織社會化

，員工要調(diào)整適應(yīng)一個新的工作環(huán)境或組織環(huán)境、發(fā)展新角色，必然會對未來工作的產(chǎn)生期望。但是期望與實際工作的差別，也就是“工作期望落差”，常常影響著青年

進(jìn)步。　　三是提升上下默契。以績效面談形式，促進(jìn)員工上下級之間互相交流、換位思考，使公司能更好的了解各層次的想法，同時也使下級更加了解公司的工作期望

、分析現(xiàn)狀，查找工作現(xiàn)狀與工作要求、工作期望之間存在的差距，明確客戶經(jīng)理提升方向，為今后有效切入客戶服務(wù)，努力打造“利益同體、經(jīng)營同體、發(fā)展同體

8月30日在楊柳塘收購線召開2014年第一期專分散收現(xiàn)場培訓(xùn)會。　　培訓(xùn)會上，首先是楊柳塘鎮(zhèn)的分管領(lǐng)導(dǎo)對2014年散葉收購準(zhǔn)備工作的肯定和對收購工作的期望，然后牛大場

，詢問煙農(nóng)對優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)工作各項政策措施的熟知程度、對此項工作的期望、要求和建議等，全面了解基層優(yōu)化煙葉等級結(jié)構(gòu)工作開展情況。　　實地檢查和現(xiàn)場督導(dǎo)后，縣

工作的期望。目前，歐盟的煙草指令最新版本仍停留在2014年，盡管已多次修訂以適應(yīng)市場變化，但最新的審查工作已被推遲。無煙伙伴關(guān)系（

地對企業(yè)的發(fā)展歷程、合作生產(chǎn)情況及未來的工作期望進(jìn)行了解。要通過站得更高、謀得更遠(yuǎn)、磨得更深，共用品牌、共創(chuàng)品牌、共享品牌，識別互補性、用好互補性、發(fā)展互補性，

;聽取零售戶對卷煙銷售工作的期望與想法，體驗客戶經(jīng)理為零售戶服務(wù)的全過程。　　通過服務(wù)一線、服務(wù)零售戶，使支部黨員熟悉了相關(guān)業(yè)務(wù)流程，切身體驗了基層工作的苦與

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