高校通過(guò)評(píng)定獎(jiǎng)學(xué)金來(lái)提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和熱情本是一件極有意義的事情，有利于優(yōu)秀學(xué)生的教育和培養(yǎng)，也有利于營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍和環(huán)境。但個(gè)別高校在獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定方面卻出現(xiàn)了不和諧的現(xiàn)象。這主要是由于高校獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定是通過(guò)學(xué)生成績(jī)來(lái)實(shí)施的。但為了體現(xiàn)學(xué)生的綜合素質(zhì)和能力，個(gè)別高校在獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定方面實(shí)施了課外獎(jiǎng)勵(lì)、課外活動(dòng)等為條件的額外加分政策。同時(shí)，還有的獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定是通過(guò)民主選舉的方式來(lái)確定。久而久之，個(gè)別高校獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)定出現(xiàn)了一些弊端。有些學(xué)生為了獲得獎(jiǎng)學(xué)金而采取走關(guān)系、吃請(qǐng)以及其他形式等不正當(dāng)手段來(lái)取得額外的加分條件。并且在民主選舉評(píng)定獎(jiǎng)學(xué)金過(guò)程中，個(gè)別學(xué)生采取了拉選票、拉關(guān)系，存在著變相獲取更多選票的行為或現(xiàn)象。這些現(xiàn)象的出現(xiàn)極大的降低了高校獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定的公正性和實(shí)效性，使其應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的作用大打折扣，沒(méi)有真正起到激勵(lì)先進(jìn)學(xué)生，帶動(dòng)后進(jìn)學(xué)生的作用……

記錄；績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果主要運(yùn)用于績(jī)效改進(jìn)、員工薪酬分配、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、職務(wù)任免、崗位調(diào)整、崗位檔次評(píng)定和勞動(dòng)合同管理等。

工作；四是進(jìn)一步提升培訓(xùn)工作效率，做好2014年新進(jìn)大學(xué)生入職培訓(xùn)和中層干部及業(yè)務(wù)骨干綜合素質(zhì)培訓(xùn)；五是進(jìn)一步強(qiáng)化員工薪酬管理，做好員工薪酬分配

評(píng)價(jià)以及過(guò)程質(zhì)量監(jiān)督，嚴(yán)抓工藝行為及整改落實(shí)。扎實(shí)推進(jìn)質(zhì)量?jī)?yōu)先的薪酬二次分配模式，放大質(zhì)量結(jié)果在員工薪酬分配中的作用，增加“質(zhì)量事件一票否決”項(xiàng)在評(píng)優(yōu)評(píng)先、定向

，規(guī)范簽訂用工協(xié)議；健全人員信息檔案，健全煙站工作考評(píng)制度，考評(píng)結(jié)果與員工薪酬分配、崗位調(diào)整、評(píng)先評(píng)優(yōu)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等有效結(jié)合；確保煙

、認(rèn)真負(fù)責(zé)，根據(jù)挑選工作的特點(diǎn)，帶領(lǐng)挑選管理人員花大力氣、下苦功夫，先后制定了挑選車間現(xiàn)場(chǎng)管理制度，選葉工薪酬分配方案，安全制度

　　煙草在線畢節(jié)消息　　近年來(lái)，勞動(dòng)用工薪酬分配一直是煙草行業(yè)員工關(guān)注的一大熱點(diǎn)問(wèn)題，為了規(guī)范物流中心薪酬結(jié)構(gòu)、完善薪酬體系、提升薪酬管理水平，解決員工對(duì)

;實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量提升、省產(chǎn)煙發(fā)展、零售戶滿意“三贏”和發(fā)展基礎(chǔ)向好、市場(chǎng)狀態(tài)向好、工商關(guān)系向好、客我關(guān)系向好“四好”；要深入推進(jìn)用工分配制度改革，職工薪酬分配繼續(xù)向基層傾斜

品牌打造的過(guò)程，同時(shí)也伴隨著重慶煙草改革持續(xù)深入推進(jìn)的歷程。近幾年，卷煙現(xiàn)代流通、現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)、質(zhì)量管理體系、用工薪酬分配、優(yōu)秀基層單位創(chuàng)建等方面的改革、建設(shè)緊鑼密鼓

、績(jī)效考核差異性小，激勵(lì)機(jī)制有待完善：開(kāi)展績(jī)效考核工作是各級(jí)煙草行業(yè)為提升基層員工工作積極性、改善基層員工薪酬分配形式的一個(gè)重大創(chuàng)新舉措。但是，績(jī)效考核工作發(fā)展到