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;但筆者綜合了近年來有關年終述職的相關報道得知，有些地方并不十分重視此項工作，玩形式化，將述職、述廉工作草草了事，事實上一年一度的述職、述廉是對
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，忽視宣貫和成效評估，導致企業(yè)文化建設的“形式化”，對企業(yè)發(fā)展不能起到應有的支撐和促進作用。在筆者看來，要解決這一問題，需要做好三個方面
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、更少的消耗。三是執(zhí)行落實形式化，只顧出發(fā)卻不問初心。任何管理方法都難以包治百病，在解決一些問題的時候也可能會衍生出另一些新的問題。因此，執(zhí)行過程中要避免
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的思路、初衷是好的。但咱們開展精益生產(chǎn)不是簡單的形式化。而是要通過全方位的綜合優(yōu)化，使整個生產(chǎn)流程達到最優(yōu)組合、最佳狀態(tài)，這才是咱們要追求的精益生產(chǎn)。最忌諱追求個別
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中，開展前期，確實需要“形式化”的可視化管理，但隨著工作開展不斷的深入，同時要形成向實質(zhì)轉變的管理理念，真正做到TnPM推進工作全員
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的危害性，禁控煙的必要性和重要性，要通過適當?shù)?em class="term">形式化讓家長明確到自己是娃娃禁控煙的第一責任人，從而促使他們切實擔當責任，做好孩子的控煙模范。
第一
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6月1日至19日，四川攀枝花市西區(qū)煙草專賣局（分公司）著力推動安全生產(chǎn)月活動由“形式化”向“行事化”轉變。活動有策劃、有實施、有總結、有考核、有改進
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為切實解決市管員作風漂浮、拜訪虛化、弱化、形式化問題，廣西壯族自治區(qū)崇左市煙草專賣局積極探索、創(chuàng)新、試行市場監(jiān)管工作模式和工作方法，近期，在全市召開
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，特色黨建項目首先要有“黨味”，要以落實黨內(nèi)生活制度為出發(fā)點，以培養(yǎng)黨員骨干和激發(fā)黨性意識為著力點，以解決黨內(nèi)生活平淡化、形式化傾向為落腳點。通過“問題
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煙草企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設工作不能追求形式化、表面化，不能剛剛開始就認為已經(jīng)完成，推行安全生產(chǎn)標準化，也絕不是一朝一夕或一蹴而就的事情，而是一個長期的、復雜的、艱苦的過程。煙草企業(yè)安全生產(chǎn)標準化工作將使企業(yè)進一步落實安全生產(chǎn)主體責任，強化安全生產(chǎn)工作基礎，規(guī)范安全生產(chǎn)管理行為，提高安全管理水平，從而建立安全生產(chǎn)長效機制，因此，煙草企業(yè)開展安全生產(chǎn)標準化工作具有十分重要的意義。
