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，“金圣”卷煙品牌逐步由概念化的發(fā)展范疇成長為低焦減害中式卷煙品牌的代表，已經(jīng)形成了較為理想的、極具市場競爭力的品牌架構(gòu)。可以說，“金圣”卷煙品牌也由區(qū)域性品牌發(fā)展為
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，收集、整理及完善各個品牌卷煙的宣傳語和賣點信息，讓一些專業(yè)化、不易被消費(fèi)者接受的概念化語言轉(zhuǎn)化為消費(fèi)者樂于接受的、通俗的語言，有效提升品牌培育效果，
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質(zhì)優(yōu)，本質(zhì)是先進(jìn)生產(chǎn)力。對新質(zhì)生產(chǎn)力的理解不能潮流化、概念化、標(biāo)簽化，表面功夫帶不動生產(chǎn)效率的提升，造不出經(jīng)濟(jì)增長的新動能，更無法培育出先進(jìn)生產(chǎn)力
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了企業(yè)一季度安全生產(chǎn)形勢平穩(wěn)。
一是明確工作要點是中心。圍繞廠長方針目標(biāo)，清晰2012年安全生產(chǎn)總要求，打破傳統(tǒng)條框概念化模式，目標(biāo)任務(wù)明確，
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，確保了企業(yè)一季度安全生產(chǎn)形勢平穩(wěn)。
明確工作要點是中心。圍繞廠長方針目標(biāo)，清晰2012年安全生產(chǎn)總要求，打破傳統(tǒng)條框概念化模式，目標(biāo)任務(wù)明確
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煙草尼日利亞公司基金會已經(jīng)概念化并實施了各種旨在產(chǎn)生就業(yè)與消滅貧困的社區(qū)發(fā)展計劃。
由農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展專員Adio Folayan博士代表的省長Kayode Fayemi，對英美煙草
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得不承認(rèn)的是：有的風(fēng)口賽道撕下了概念化、已固化的遮羞布，比如連鎖餐飲巨頭為了降本增效，選擇嘗試過去未曾涉足的新業(yè)務(wù)謀求新的發(fā)展機(jī)會；一些消費(fèi)者在
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重復(fù)強(qiáng)調(diào)我在一篇文章中所表達(dá)的觀點：人才管理近年來受到持續(xù)關(guān)注、并不斷升溫，同時也存在著概念化、空殼化的風(fēng)險。必須承認(rèn)，人才管理是一個好概念，
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;比如一些保潤增香技術(shù)、原料除雜技術(shù)、生產(chǎn)過程中的數(shù)字化工藝等等。消費(fèi)者本身沒有鮮明的感知，這個時候從產(chǎn)品層面我們可以強(qiáng)化對產(chǎn)品進(jìn)行概念化包裝，或者通過技術(shù)組合的形式對外輸出
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，還可以經(jīng)過一系列營銷方式方法后成為品牌營銷概念化產(chǎn)品的一柄利器。品牌可以將投放進(jìn)市場的二創(chuàng)產(chǎn)品打造成為產(chǎn)品“信物”，塑造影子產(chǎn)品“優(yōu)先體驗”的概念，即擁有“信物
