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，堅守自己工作崗位。　　四是嚴禁上班時間到足療房、練歌房等娛樂場所娛樂。一經發現，領導干部免職，正式工待崗、聘用工解聘。　　五是嚴禁上班時間打撲克、打麻將

。　　據了解，繼2011年順利分流216名廠合工和141名正式工后，2月22日，該廠又與兩名正式工順利解除了勞動合同關系。此次座談會的順利召開，

、社會組織一樣，煙草行業也有“臨時工”與“正式工”之分。這種身份差別，直接導致了收入上的差距，盡管他們從事的都是相同的工作，這也就是所謂

，即從現在起的五個月后，工廠將聘用200名正式工和2000名季節性工人。它還將同1500司機簽訂合同，把產品運輸到整個地區的目的地。供應該集團的阿魯阿煙葉

的，一經查實，正式工待崗，聘用工辭退，再按有關規定進行處理。　　四是加強車輛管理，工作時間以外公車一律停放在指定地點

，堅持每年表彰一次，將表彰獎勵制度化、流程化、規范化。二是全面覆蓋，突出重點。表彰獎勵范圍覆蓋正式工、臨時工，既有在崗職工、又含離退人員，

;首先要語言上講和諧，消除語言上的歧視，在語言上人人平等。　　我們單位有十幾個來自農村的臨時工，他們從事著裝卸、臟、亂、差的工作。過去單位里的正式工把這些臨時工

？　　某市環衛臨時工，辛苦工作了三十年，還是多年先進和市人大代表，可就是轉不了正式工，常年積勞成疾，生活非常窘迫。而

;行業用工大致可以分為兩類，即正式工和聘用工，正式工的來源基本上依靠國家分配和世襲，只有很少一部分高端人才通過市場調節，正式工里面的中高端管理人員走

;進行了積極的探索，正式工與聘用員工之間的收入差距縮小，也取得了較好的成效。但有少部分聘用員工在追求提高工資待遇的愿望很強烈。希望得到與勞動強度對等或更高的工資待遇

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