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父親，作為孩子的依靠，永遠是高大挺拔的；父親的愛好，在孩子眼里也是有趣的。茄友王洋的父親是一位不折不扣的雪茄迷，在他眼里
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從2011年脫下軍裝成為一名煙草專賣稽查員起，80后的河南省靈寶市煙草專賣局第一市場監管稽查中隊稽查員王洋，10余年如一日潛心鉆研稽查業務，憑超強的記憶能力
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在長城數十款雪茄中，我的最愛當屬132系列！有雪松木包裹著的秘制132、清甜可口的紅色132、精美包裝的傳奇一號、還有剛推出不久的132奇跡等等。
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6月以來，在全國第二十一個“安全生產月”期間，河南西華縣煙草專賣局（分公司）深入貫徹落實上級部門關于安全生產工作的要求，立足實際，著眼未來，采取有力措施把國務院“十五條硬措施”落穩、落實、落細，推動安全生產管理工作上水平，為西華煙草高質量發展提供安全保障，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。
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規范管理工作是行業抓的三件大事之一，事關企業的健康、穩定、協調發展，事關全體干部的健康成長，引入精益思維的理念，用量體裁衣的方式，讓嚴格規范成為干部職工的自覺意識和行為規范，營造全員重視規范管理的良好氛圍任重道遠。
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企業文化是企業生存和發展的內在推動力，是凝聚和激勵全體職工的重要力量，是持續提高企業核心競爭力的關鍵因素。同時，企業文化建設也是一項系統的工程，需要一個漫長的過程，不可能一蹴而就，需要在推進過程中不斷豐富和完善。2007年，江西宜春市局（公司）正式確立了以“宜春”為核心，以“和實生物、宜人宜春”為導向的宜春煙草文化。近兩年來，“宜春”文化建設不斷推進，“和實生物、宜人宜春”的文化理念不斷得到踐行。隨著形勢的發展，“宜春”文化在宣貫過程中也面臨著新的問題，需要進一步拓寬文化內涵，在制度層面、宣貫層面進行調適，從而不斷解決新問題。筆者根據自己對“宜春”文化的認識和理解，從“宜春”文化對宜春煙草發展的戰略支撐作用、當前“宜春”文化宣貫需突破的瓶頸以及如何創新載體促進“宜春”文化“落地生根”三個方面談談自己的看法。
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煙草在線專稿 引：檔案記載著這個企業發展史上的優秀成果，對研究本企業的經營業績和科學發展提供了第一手資料，是進行科學分析，揚長避短，制定發展方向的好教材。科學規范的
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企業管理是人的管理，員工是企業的主體，員工是企業發展和壯大的不竭動力。對做好思想政治工作來說，就是要以“把員工放在心上”為抓手，樹立“以人為本”理念，在政治上、工作上和生活上給予廣大員工更多的關注、關心、關愛，充分調動他們的積極性，發揮主動性，實現創造性，才能讓員工把“企業放在心上”，實現與企業的共同發展。
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煙草在線宜春消息 江西宜春市煙草專賣局把握發展方向，注重從五個方面加強基層建設，促進基礎管理上水平。
一是注重領導班子建設。把加強基層黨組織建設和領導班子建設作為基層建設的重要內容，選好配
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為表彰在2023年行業職業（崗位）技能競賽活動中取得優異成績的選手，國家煙草專賣局近日印發決定，授予王洋等259名同志“煙草行業技術能手
