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，對個體的考核卻沒有納入其中?；鶎悠髽I也往往忽視了自我考核或是將其流于“邊緣化”的境地，對各個崗位以及從業人員的考核不到位，即使對其進行了考核，通常

、問卷調查、明查暗訪及公檢法機關交流情況等途徑，獲取相關信息，做到早發現、早提醒、早預防、早糾正。進一步完善自我考核、組織監督考核、舉報投訴考核、紀檢監察抽查等職能考核

自我考核結果是否吻合，發現的問題是否解決，考核、工作兩不誤，較好提高考核效率?！?　

工作目標是否按時按質完成，工作情況與自我考核結果是否吻合，發現的問題是否真正解決，提高考核效率。　　“臺歷工作法”的實施，增強了各崗位績效管理

改”意識，縣局各部門人員對自己崗位存在的廉潔風險點進行自我排查，并由其他人進行協查、補充，切實做好廉潔風險自我認知工作，通過嚴格的自我考核確保

;進一步明晰具體要求和考核辦法。在此基礎上，制定和分解自身所承擔的各項工作任務和指標，并以此作為自我檢查、自我梳理、自我考核的主要依據。特別是在落實迎檢工作方面

，并加強自我考核；　　…… 　　2012年12月，河南中煙技術中心順利通過國家局組織驗收的行業認定技術中心評審；2013年9月，河南中煙

，堅持每周一次小檢查，每月一次大檢查；被考核部門進行三級自我考核評價，每日進行檢查。在考核過程中，現場管理領導小組充分授權

辦法和考核指標，對正經管理員履行管理職責進行監督和考核。要實行自我監管和自我考核，要制定對基層許可證“管理”工作的監督和考核規定，通過定期或者不定期的實地檢查

考核、下級考核、客戶考核和自我考核等多個方面的考核，可以使考核結果更加客觀、準確、全面，尤其適合對中層干部的考核。　　（三）績效考核要執行正確

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