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陜西省咸陽市煙草專賣局（公司）物流分公司儲配部近期試點打破以往的薪酬分配模式，從吃“大鍋飯”，到部門以班組為單位“烹小鮮”，實行

薪酬收入差距的有效途徑應當建立和形成更為有效的薪酬收入分配模式，合理規范薪酬分配的具體目標、方式、措施和形式。特別是建立更為科學合理的薪酬收入與企業績效掛鉤模式，引入更多

　　煙草在線畢節消息　　12月8日，貴州畢節市卷煙物流配送中心召開2014年度薪酬分配及目標考核工作會議，中心薪酬管理委員會成員共13人參加會議。　　會上，

近日，湖南常德煙機公司在二會議室召開“三定”及薪酬分配機制建設工作（以下簡稱“三定”工作）啟動會。公司副總經理楊驥主持會議。公司領導、仁達方略管理咨詢公司

　　煙草在線據東方煙草報客戶端報道　　日前，廣西中煙工業有限責任公司南寧卷煙廠卷包車間以目標為導向，以薪酬分配為手段，全面推進績效體系改革，

　　煙草在線專稿　　引：人力資源管理作為行業各單位的一項重要工作，包含勞動用工、薪酬分配、人力資源開發等內容，人力資源也成為推進企業隊伍建設，

　　煙草在線專稿　　引：自2012年四川涼山煙草深化人力資源改革以來，人事勞資科致力調整干部員工績效考核鉤掛薪酬分配體系，提升了服務基層、管理增效、自我增值

、投資項目計劃執行情況、預算執行情況、薪酬分配計劃執行情況、采購執行情況、各管理委員會工作情況和董事會工作情況。同時，對公司“十三五”規劃綱要、2016年生產經營目標、項目計劃編制、采購

2013年度工程投資、物資、服務類采購執行情況和2013年薪酬分配方案，審議了2014年度工程投資、物資、服務類采購計劃及采購方式和2014年度薪酬分配預方案等7項議案。會議認為

，推動薪酬分配向基層一線、貢獻突出、核心關鍵崗位傾斜，基層增長幅度要高于機關，打破“大鍋飯”式的薪酬分配模式。　　四是營造一種氛圍，即

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