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過程中由于松緊程度不一，隨著設備運行抖動，偶爾會出現拉線位置跑偏甚至跳槽的情況。雖然是偶發故障，但也會拉低設備效率，影響產品質量。條盒拉線輸送

跳槽常態化的今天，很多職工已不再選擇一生忠于一個職業，從事一個崗位。當然，保持適度的人員流動是合理的，也是必要的。人員的流動能給企業注入新鮮血液

　　煙草在線專稿　　現今當下，人心浮躁，不少員工總是蠢蠢欲動，心里在騎驢找馬，計劃著準備跳槽。尤其是在咱們服務行業，員工流動性

激勵人才、留住人才的問題。小峰一臉的苦笑：“春節后有不少員工跳槽了，可能是我管理太嚴格了”。　　“那你沒問他們為什么辭職嗎？會不會有什么別的解釋”小東問

。　　常駐倫敦的銀行家們表示，上述變動將使該行的全球業務陷入混亂，他們還稱，該行在英國的高級職員已在計劃跳槽。　　野村控股旗下日本本土證券經紀商野村證券

　　煙草在線據杭州網報道　　一個農村來的小姑娘，從沒想過有一天會成為黨員；一個外來的打工妹，從未想過能成為公司的基層管理骨干……在跳槽成風的年輕人

們已經威脅將因為公司的問題而跳槽。

　　案例：一年之計在于春。春節過后，領到了年終獎，不少員工便開始“蠢蠢欲動”，開始計劃著著跳槽。尤其是在服務業，員工流動性大

　　當今社會有許多年輕人頻繁跳槽，以至被人稱為“跳跳族”，這些“跳跳族”跳槽的其中一個重要原因是：在原單位不受重視，沒有發展空間。可是這里

就走了14名專家醫生。原來，事先該醫院一點都不知情，這些跳槽的醫生連法定的執業地點都沒變更。原來的醫院這邊還等著出診、查房，那邊新就職醫院就給他們任命職務上班

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