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，Min Yongjin因貪污指控而辭職。　　Baek在就職演說中講到，“基于公司信條，透明和道德管理對公司的生存和可持續(xù)發(fā)展是至關(guān)重要的，公司在加強

中正是道德管理落地的體現(xiàn)。第四，要有嚴(yán)格可行的評估機(jī)制和追溯問責(zé)、修復(fù)強化制度，防止違反道德準(zhǔn)則的行為，并對“不道德”行為人予以制裁。把煙草企業(yè)道德準(zhǔn)則作為

，透明和道德管理對公司的生存和可持續(xù)發(fā)展是至關(guān)重要的，公司在加強道德管理辦公方面會更加注重權(quán)威性和專業(yè)性。”同時，Baek說為了提升公司的全球影響力，各個

，打破之前的煙草和人參壟斷。他要求公司盡快放棄之前的錯誤做法。　　Baek在就職演說中講到，“基于公司信條，透明和道德管理對公司的生存和可持續(xù)發(fā)展是至關(guān)重要

后不是尾隨潮流的一代，不是“問題青年”的標(biāo)簽，不是“小皇帝”。筆者認(rèn)為道德管理是激發(fā)80后員工潛力之魂，通過道德管理幫助80后員工成為“誠實、守信、明理

模式，齊抓共管促質(zhì)量，樹立嶄新的名牌形象。特別是要運用道德管理促進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量上升到人品和道德高度，以誠信樹商德，在保證高質(zhì)量的前提下加快科技創(chuàng)新

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