煙草在線淮安消息　　　近年來，江蘇省淮安市淮安區煙草專賣局（分公司）工會圍繞中心服務大局，認真履行工會維護、建設、參與、教育的職能，以打造組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的“職工之家”為目標，充分發揮橋梁和紐帶作用，使工會真正成為職工利益的代表者和維護者，使工會真正成為遠航的帆、溫馨的港。今年四月，淮安區局（分公司）工會被省總工會授予“模范職工之家”榮譽稱號。

　　建民主之家　構建和諧

　　淮安區局（分公司）高度重視創建工作，以構建和諧企業為目標，從全局出發，從大處著眼，從細處著手，建章立制，扎扎實實開展“模范職工之家”創建活動，努力把“職工之家”建設成為員工貼身更貼心的溫暖之源、幸福之家。

　　辦事公開聚合力。始終堅持“公開是原則沒有例外”的方針，認真落實黨務政務公開制度，對職工關心的重點、熱點、難點問題通過移動短信平臺、公示欄、內部網站等形式進行發布，做到讓員工知情、讓員工議事、讓員工監督，全心全意服務于廣大員工。今年共發布公開事項48條，收到員工合理化建設45條。

　　民主管理促發展。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，認真落實職代會的各項職權，做到了企業的重大事項經職代會審議，涉及職工切身利益的事項經職代會討論決定，民主決策、民主管理、民主監督在公司得到充分體現，職工參與企業的管理蔚然成風。

　　建溫馨之家　凝聚人心

　　“職工的事無小事，對于職工的事做到三個必須，職工的利益必須維護，職工的成長必須關心，職工的優劣必須獎懲，盡一切可能維護職工的合法權益。”區局（分公司）負責人說道。

　　開展關愛行動。堅持開展重大節日慰問離退休職工，慰問一線員工等送溫暖工程，落實職工生日“五個一”，職工子女上大學“四個一”，“五必訪”、“三必賀”制度，努力營造“家”的氛圍，讓員工感受“家”的關愛和溫暖，今年已為48名職工過了生日；建立和完善職工幫扶機制，實施“員工幫助計劃”，構建和諧勞動關系平臺，積極維護職工合法權益，形成了職工氣順和睦、甘于做事，樂于奉獻的良好氛圍。

　　陶冶職工情操。投入大量資金，建造圖書室、健身房、羽毛球室、乒乓球室、棋牌室、籃球場等職工娛樂、學習活動場所，組建了乒乓球、籃球、足球、讀書、攝影等興趣小組，并在“三八”、“五一”、“十一”等節日通過舉辦喜聞樂見的娛樂活動陶冶職工的情操、活躍員工業余生活、釋放員工工作壓力，營造和諧快樂的工作生活氛圍，使廣大員工在快樂中工作，在工作中快樂。

　　建學習之家　提升素質

　　堅持以開展“235”教育實踐活動為載體，不斷推動技能型、知識型、創新型員工隊伍的建設；引導員工樹立終身學習意識和創新意識，增強學習力、創造力；形成員工與企業共同發展、共建共享、相互促進、和諧共贏的局面。

　　營造學習氛圍。通過制定“六個一”活動方案，（即每天組織學習、體育鍛煉一小時活動；每周組織一次交流觀摩活動；每月組織安排一堂素質課堂；每季度讀一本書；每半年舉辦一次主題演講活動；每年開展一次雙能競賽活動。）豐富員工的業余文化生活，與區文化局和圖書館聯系，為職工辦理電子借記卡，每季度固定200本圖書在圖書室供職工學習，營造濃厚的學習氛圍，員工之間形成了“你追我趕”的良好局面。

　　搭建服務平臺。每年初根據教育培訓計劃，結合崗位實際，制定員工教育培訓內容，扎實開展營銷、專賣、物流等技能培訓，通過卷煙品牌培育營銷策劃、真假卷煙識別、物流技能比武等競賽方式，提高員工的操作水平和義務能力。目前，專賣營銷人員持證率達100%，專賣高級職稱達52.5%。

　　建文化之家　引領發展

　　堅持用先進的文化陶冶人、凝聚人、塑造人，創造性地推動了公司整體工作的快速發展。并通過目標激勵、領導帶動、典型引導、載體互動來推進企業文化建設，把廣大員工的思想和意志統一到加快企業發展上來，著力打造淮安煙草“知行”同心文化品牌。通過舉辦“道德講堂”、“服務品牌在崗位”、“學馬蘭踐行動”“我就是品牌”等主題演講比賽，立起一面面旗幟，樹起一個個標桿，營造“比學趕幫超”良好氛圍，推動企業快速發展。

　　淮安區局（分公司）一直是“以人為本，創建“家”的溫馨，主動維權，激發“家”的活力，建功立業，促進“家”的發展，讓員工沐浴在無微不至的關愛中。職工張代紅說：“在企業大家庭里，工會就是我們的貼心人，讓我們每一位員工都在感受著家的和諧與溫暖?！?/p>