煙草在線專稿　　紅遼公司營口卷煙廠濾嘴車間的孫守志師傅以前是實業公司車隊的一名貨車司機，四十多歲的他已經開了二十多年的汽車是大家公認的車輛駕駛能手。伴隨著企業發展的需要，去年十月份他轉崗到了濾嘴車間，按理說作為老員工的他本可以選擇一個相對輕松點的輔助崗位“吃老本”也就夠了，可他竟主動要求去機臺學習KDF3濾棒成型機操作技術，跟著車間里的年輕敬業的操作工蔣守勇當起了“徒弟”。　

　　由于孫守志師傅年齡偏大，沒有受過系統的理論學習，所以剛開始設備的操作控制原理讓他理解起來自然有些吃力。但孫師傅有獨特的辦法。他把每個操作步驟都記在小本子上，有一點兒不清楚的地方都會向“小師傅”蔣守勇問個究竟。用他的話說，就是要從“根兒上”弄明白。他的筆記一次比一次詳細，每一個部件名稱，每一個操作按鍵，每一個質量控制的關鍵環節都會記得清清楚楚，最后做到操作控制不出差錯。每當班里組織維修設備的現場技術培訓，孫師傅都和蔣守勇一樣一次不落，邊聽邊做筆記，把每個不懂的問題問個“底掉”。就有人開玩笑，“老孫，都快退休的人了，還跟小蔣學這干嘛？”可孫師傅一臉認真地說：“操作濾棒成型機是咱們車間非常關鍵的崗位，不學習可不行！我這個‘老家伙’再不向小蔣這樣的年輕人多學點設備操作方面的新東西，我心里可就真有‘危機’了。”　

　　身為“徒弟”的孫師傅還給小“師傅”蔣守勇增加了不小的壓力呢！由于孫師傅是從實踐中來，而且他的學習以解決實際問題為目的，所以他問起問題來總是“刨根問底”。而小“師傅”　蔣守勇對一些技術難題有時也不一定很快的解答，所以被孫師傅問得張口結舌的現象也時有發生。于是他為了讓自己面對“徒弟”的發問不再心里發虛，就利用工作時間多向班里的維修工去學習請教，下班后的業余時間也能通過學習專業書籍深入鉆研技術。和孫師傅一起工作，確實讓小“師傅”蔣守勇受益匪淺。如，孫師傅的設備日常保養做的更加到位，多次受到班組長的表揚。工作現場始終干凈整潔；對產品質量更加精心細致，不管有無領導檢查都一絲不茍確保工作無差錯，時刻重視安全工作等。這些良好的習慣，也都在潛移默化地影響著他。

　　“老”徒弟孫守志和“小”師傅蔣守勇兩個人就這樣在工作中彼此互相學習互相激勵，通過三個月的班組考核最終老”徒弟孫守志定崗在了“小”師傅蔣守勇所在的機臺，倆人的師徒情誼也成為了車間里的一段佳話。

　　在企業的發展過程中，孫守志師傅挑戰自我，甘當“徒弟”，主動融入企業學習的春天里，積極主動地向身邊的小“師傅”蔣守勇學習設備操作技術，體現了紅遼員工“學以致用，育德立業”的學習理念，同時，他又把多年來自己積累的工作經驗和優良傳統無聲地傳給了身邊的年輕人，是我們身邊優秀的家園文化傳承者。