煙草在珠海消息　　近日，珠海醋酸纖維有限公司召開(kāi)企業(yè)文化建設(shè)工作座談會(huì)，這是公司首次以座談形式專題交流和分析改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作。公司總經(jīng)理王軍對(duì)此次會(huì)議高度重視，特別出席座談會(huì)活動(dòng)。中層管理人員、員工代表共計(jì)32人參加會(huì)議。　　

　　會(huì)議首先回顧了公司文化建設(shè)工作的發(fā)展歷程。自2001年新一屆珠纖黨委成立后，公司在2002年開(kāi)展了“做怎樣的珠纖人”大討論活動(dòng)，以此為標(biāo)志，公司正式啟動(dòng)了企業(yè)文化建設(shè)工作并不斷加大工作力度。在大家努力下，通過(guò)2002年、2007年、2010年和2011年進(jìn)行的四次主要的討論、梳理和提煉，最終確立了公司現(xiàn)行的企業(yè)文化核心理念和經(jīng)營(yíng)理念，形成了四個(gè)層次的文化架構(gòu)，優(yōu)化并規(guī)范了公司視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)，組建了企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，建立了企業(yè)文化管理制度和評(píng)價(jià)改進(jìn)機(jī)制，搭建了內(nèi)、外網(wǎng)和《珠纖通訊》等宣傳平臺(tái)，制作了公司宣傳片、《企業(yè)文化手冊(cè)》以及3600多篇內(nèi)網(wǎng)報(bào)道和30萬(wàn)字的《珠纖志》等文化產(chǎn)品。目前，公司上下對(duì)公司理念的認(rèn)同度和踐行力度正在不斷增強(qiáng)，企業(yè)文化工作較好地促進(jìn)了公司健康穩(wěn)定發(fā)展。　　

　　根據(jù)會(huì)前搜集到的意見(jiàn)和建議，座談會(huì)內(nèi)容主要聚焦于公司上下在宣貫和踐行核心價(jià)值理念的過(guò)程中存在的問(wèn)題及如何改進(jìn)、公司目前的文化特質(zhì)和氛圍存在哪些值得肯定的方面和哪些欠缺的方面、《企業(yè)文化建設(shè)管理辦法》等規(guī)定在執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決辦法、如何優(yōu)化公司標(biāo)識(shí)和視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)、如何持續(xù)開(kāi)展好“文化講壇”活動(dòng)、如何更好運(yùn)用《企業(yè)文化建設(shè)成熟度綜合評(píng)價(jià)報(bào)告》的結(jié)果這六個(gè)方面的議題。　　

　　結(jié)合會(huì)議議題，與會(huì)人員真誠(chéng)發(fā)言、各抒己見(jiàn)。大家普遍認(rèn)為：近年來(lái)通過(guò)對(duì)核心價(jià)值理念體系的不斷宣貫和各級(jí)管理人員的帶頭示范，安全、環(huán)保、責(zé)任、規(guī)范、誠(chéng)信、創(chuàng)新、卓越已成為珠纖文化的顯著特征，員工凝聚力和向心力持續(xù)提升。　　

　　一番熱烈討論后，會(huì)議對(duì)下階段公司企業(yè)文化建設(shè)工作提出四點(diǎn)意見(jiàn)：一是公司上下要進(jìn)一步樹(shù)立對(duì)待企業(yè)文化工作的正確認(rèn)識(shí)和態(tài)度，切實(shí)重視企業(yè)文化建設(shè)；二是要全員員參與并與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐相結(jié)合，公司企業(yè)文化建設(shè)才能落地；三是公司企業(yè)文化建設(shè)要積極履行以人為本、弘揚(yáng)先進(jìn)價(jià)值理念等社會(huì)責(zé)任；四是公司文化建設(shè)要進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳教育工作和文化產(chǎn)品打造。　　

　　王軍會(huì)上強(qiáng)調(diào)，文化是一種思維方式和行為習(xí)慣，它滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)領(lǐng)域中，希望在企業(yè)文化的培育和感化下，人人都能成為有責(zé)任心、有擔(dān)當(dāng)?shù)暮脝T工。對(duì)下一步企業(yè)文化工作的開(kāi)展，王軍提出三點(diǎn)要求：一是各級(jí)管理人員要帶頭踐行公司核心價(jià)值理念，發(fā)揮示范作用，努力推動(dòng)并形成共同的思維方式和行為習(xí)慣；二是各部門都要重視教育引導(dǎo)和輿論宣傳，圍繞公司核心價(jià)值理念，積極挖掘身邊的好人好事，傳播正能量，營(yíng)造好的文化建設(shè)氛圍；三是要發(fā)揮好績(jī)效考核的導(dǎo)向作用，促使廣大員工不斷提高自身綜合素質(zhì)，認(rèn)真執(zhí)行公司制度和行為規(guī)范，把珠纖公司建設(shè)得更好，讓我們的員工更好的分享公司發(fā)展成果。　　

　　此次座談會(huì)的召開(kāi)，既是執(zhí)行《珠纖企業(yè)文化建設(shè)三年發(fā)展規(guī)劃》的內(nèi)在要求，也是廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn)的良性互動(dòng)，并將為更好開(kāi)展下一階段工作提供有效指導(dǎo)。會(huì)后，企業(yè)文化工作小組和相關(guān)部門將根據(jù)會(huì)議達(dá)成的共識(shí)，在視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)、企業(yè)文化建設(shè)管理辦法、企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系等方面做進(jìn)一步優(yōu)化工作。