煙草在線專稿　　中央領導在黨的群眾路線教育實踐活動中，提醒和要求黨的各級干部要關心基層群眾，做好群眾工作。這樣的提醒和要求是基層企業領導必須遵循的準則，但總有職工會有疑問，領導真的接近職工嗎？究其原因，還是心里對群眾的關心不夠，筆者認為，心系基層方可安天下。

　　要想接近職工，就要心里裝得下職工。先要問問自己，你的心在哪里？裝得下職工，就要心里有職工，頭腦中想職工所想、謀職工心事，能看懂群眾的“表情”，頭也要枕著職工的肩膀。要懂得接近職工的藝術，了解群眾職工的本質需求。容得下、裝得下，既要有胸襟，還要有氣魄，更要有一種群眾意識和群眾觀念。樹得起風范，職工群眾也愿意主動靠近領導，接近領導，兩廂情愿情理之中，讓職工群眾豎起大拇指，愿意接近。

　　天下蒼生民為本，位卑未敢忘憂國。你是選擇主動接近職工，還是敷衍了事在鏡頭下和職工拉拉家常走個過場。心魂和職工群眾在一起，辦好職工群眾的心里事，做好職工群眾的心上人。一心一意提升為職工群眾服務的能力和水平。

　　學會接近職工，就要和群眾打成一片。如果你只是一個滿足于會議接著會議、腳步沉重邁不出辦公室大門的領導，一定是難和職工群眾打成一片的。領導和職工群眾打成一片，不是在文體活動上碰碰面握個手，也不是在會議室頒個獎項留個影。而是在工作生活之中和職工面對面，座談交流會上和職工共同分享探討，敢于直面問題虛心聽取意見和建議而且堅持邊整邊改，實實在在和職工群眾心連心在一起。

　　以“三嚴三實”專題教育實踐活動為契機，秉承黨的群眾路線教育實踐活動的東風，在真抓實干之中展示自身的良好形象，為煙草大發展上交一份滿意答卷。