煙草在線專稿　　2013年以來，河南省三門峽市盧氏縣局（分公司）把感恩文化建設作為新時期政工工作的主要任務，放在心上，抓在手上，運用“三樹”集中教育、爭創“好員工”活動等載體，深化教育，在循序善誘中引導干部職工逐步把“三感三珍三追三提”涵養為一種習慣、品格。

　　把感恩作為一種習慣

　　“我2010年研究生畢業。當時，我在心里想，憑著研究生學歷，考個公務員猶如探囊取物。但是，幾次公考失利的現實把我的理想擊的粉碎。正在彷徨迷茫時，我考入了煙草。對這來之不易的工作機會倍感珍惜。我在心里發下誓愿：一定要加倍努力，以優異的成績，回報企業。在這一理念的支配下，我全身心的投入工作，為人母，我沒有盡到母親的責任，為人媳，我沒有盡到兒媳的義務?！闭f起從業感受，計算機管理員趙會潸然淚下，這淚水有心酸，但更多地是感激。由于感恩，在兒子高燒輸液需要她照顧時，她將病中的兒子托付給婆母；在奶奶去世，需要她這個長女回家幫助父母料理后事時，她只能通過電話撫慰父親的傷痛，為保證煙葉收購系統正常運轉忙碌著、奔波著。

　　像趙會一樣，感恩逐步成為習慣，盧氏縣局干部職工都能正確處理公與私的關系，在家庭中盡“孝”，在事業中盡“忠”。

　　把敬業作為一種自覺

　　在盧氏公司，當了20年甚至30年以上的中層干部不在少數，如今都已年過半百，但他們一刻也沒有停止奉獻的腳步。

　　趙春亭，全省“首屆十佳煙葉工作站站長”獲得者。他把杜荊河畔百里生態煙葉示范長廊打造成三門峽市對外展示形象的窗口，把鑫葉煙葉合作社建設成全省一流的省級示范合作社，相繼建成了精益管理、土壤改良、全程機械化試點等六大示范園，為推動盧氏煙草上水平發揮了積極作用。2015年，杜關煙站收購煙葉3.86萬擔，農民增收4824萬元。

　　朱順成，東坪煙葉工作站站長，全省“首屆十佳煙葉工作站站長”候選人，用精益理念管理煙葉生產收購。他探索和完善的“三定預檢”、誠信戶動態管理、預檢員“星級管理考核”等辦法，在全市煙草系統推廣。

　　還有，楊海軍，侯煥學等等，這些已知天命的老同志，他們在各自的崗位上默默奉獻著。

　　把守正作為一種品格

　　清正廉潔、一塵不染，是共產黨員的本色。在盧氏煙草，公正執法、廉潔收購的事例比比皆是。

　　張東，中共黨員。2015年，在查獲王某違法運輸煙葉案件時，王某向他行賄2000元，并承諾事后還有重謝。面對誘惑，他不為金錢所動，依法依規對其進行了處理。

　　付成戈，中共黨員。2015年，在查處一起非法收購煙葉案件時，不法煙販說：“兄弟，都是這倆人，低頭不見抬頭見的，放過我們，虧待不了你?！闭f著，就掏出東西往他口袋塞，他義正辭嚴地說：“干啥？我不吃這一套！”與隨后趕到的同事把不法煙販帶回稽查所。

　　還有，沙河煙站主檢員王輝，這兩年拒收煙農現金3萬多元，照村煙站主檢員王新社一次拒收煙農現金3000元......

　　把上進作為一種追求

　　在打造三門峽煙草發展升級版中，盧氏公司各條戰線的干部職工，立足本職，勤奮工作，涌現出了一個又一個先進典型，為盧氏煙草豎起了不朽的豐碑。

　　常建波，煙葉生產技術的傳播人，土壤改良、生物防治、生物質利用等新技術得到及時推廣和應用，生態煙開發、合作社建設取得顯著成效，盧氏煙葉產值兩年突破3億元大關。2014年，被市局評為“好員工”標兵。

　　趙建軍，兩煙市場的守護神，他把維護煙草專賣制度的責任扛在肩上，按照“以物找線人，以線找人，以人找點”的辦案思路，成功偵辦“1.02”非法收購煙葉案和“5.09”物流卷煙案。2014年，被市局評為“好員工”。

　　還有郭小波、王盧艷、李永闖，這些全市行業首屆“好員工”當選者，在各自的崗位上鉆業務長才干，學技術強本領，都是追求上進的楷模。

　　把幸福作為一種境界

　　幸福是什么？幸福是一種肯定，是一種付出后得到肯定的樂趣。幸福是一種滿足，是一種淡泊明志寧靜致遠的境界。

　　余小文，20年如一日悉心照料老岳母，左鄰右舍向他投去贊許的眼光，他感到幸福。10多年來，堅持為感染丙肝病毒病的愛人求醫問藥，如今，愛人病情大有好轉，他感到幸福。在職工團購房建設中，他把質量，促工期，公司職工按期入住，他感到幸福。已經退休的老余經過不懈努力，在官坡鎮成功規劃兩個2500畝、1000畝連片方，官坡鎮規?；N植水平提升，他感到更幸福。

　　“回顧自己的成長經歷，我始終能夠保持平和的心態，總是把大局放在首位，服從安排，聽從調遣，正確對待工作調整，從來沒有向組織提過困難，講過條件。在對待別人的成長進步上，自己總能保持一個包容、理智的心態，不眼紅，不嫉妒，不使絆子，不添亂子。這是我的處世哲學，更是我堅守不渝的人生信條，今天不會，明天不會，終生都不會。”在“四問四做起”大討論活動中，中層干部一致表示。這種看得透、想得開的處世態度，也是一種幸福。