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、廉潔自律以及干部管理等方面反映的意見、建議和要求，從而依靠群眾和廣大職工的監督，嚴格執行黨的紀律，加強公司黨委與干部職工的聯系和溝通。　　為充分保證信息報送

，做好人才儲備工作。　　　市局（公司）按照后備干部管理規定程序，首先規定副科級后備干部資格條件，然后對符合副科級干部選拔條件

學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，全面準確學習領會國家局黨組關于行業領導干部管理一系列制度的規定，深刻理解國家局黨組關于行業領導干部管理的新要求和新舉措，

保障。　　一、煙草專賣局加強干部管理堅持的原則　　一是在煙草系統堅持公正、公開、公認。在干部管理中堅持公正、公開、公認，是提高選人用人公信度、增強干部隊伍向心力的重要基礎。為此，

”的監督，加強年輕干部教育管理，強化多部門聯合監督，嚴格日常監管，持續推動干部管理監督常態化長效化。

開展必要的保密基礎知識技能培訓，確保全體干職工人人會保密。三是嚴格涉密文件管理。領取涉密文件后應向分管領導報告并交由保密專兼職干部管理，由專人負責做好登記、傳閱、歸檔、清退

事項是貫徹中央全面從嚴治黨戰略布局、加強領導干部管理監督的重大舉措，是檢驗干部政治忠誠的“試金石”，全區系統各級領導干部要講政治、顧大局，從嚴從實做好領導干部

，特別是要完善相關的管理制度，加強干部管理等工作，積極營造風清氣正的政治生態，為企業發展提供保障。

。要堅持重點指標分管領導負責制和廠班子成員復合分工模式；要堅持昭煙“黨政深融”工作朝著體系化、標準化的方向發展，爭取成為全國標桿；要建立健全干部管理和員工成長

”要求，配齊配強市縣兩級紀檢監察工作人員，加強培訓教育，實行動態管理。　　二是建立“兩個”管理制度。制定《紀檢監察干部管理考核辦法》，突出主責

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