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，采取民主測評的方式對干部或員工進行民意調(diào)查，并以此為依據(jù)進行選人用人、評先評優(yōu)。民主推薦、民主測評作為選人用人和評先評優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)之一，是落實群眾知情權(quán)、參與權(quán)
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，員工個人成長與公司經(jīng)營發(fā)展得到有效結(jié)合。
“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”、“適用即才、人盡其才”等學(xué)習(xí)和用人理念已被全體員工普遍認同。2010年，公司繼續(xù)實現(xiàn)全年安全
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上，呼喚更開放的用人機制。這是一次創(chuàng)新，也是一場改革，對人才觀念、用人機制提出更高的要求。因此，必須作出積極呼應(yīng)，最大限度地匯聚
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依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。經(jīng)調(diào)查難以確定具體侵權(quán)人的，除能夠證明自己不是侵權(quán)人外，由可能加害的建筑物使用人給予補償。可能加害的建筑物使用人補償后，有權(quán)向侵權(quán)人追償。提醒
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煙葉的質(zhì)量和純度。初分預(yù)檢員原則上按“每500畝煙田安排1人”的標(biāo)準(zhǔn)進行配置，預(yù)檢員主要由煙站技術(shù)員和社會聘用人員擔(dān)任。預(yù)檢員社會聘任工作由第三方專業(yè)機構(gòu)全權(quán)負責(zé)，他們從
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，覆膜機根本無法到達，最后還是采用人工覆膜。”談起以前的覆膜環(huán)節(jié)時，東莞鎮(zhèn)大王坡村煙農(nóng)朱文學(xué)感慨道。“受地形限制，當(dāng)時莒縣煙區(qū)有29%的煙田采用人
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大力宣傳新時代選人用人導(dǎo)向。技術(shù)人才下基層能夠?qū)⑾冗M的科學(xué)技術(shù)應(yīng)用于鄉(xiāng)村實踐，提供專業(yè)指導(dǎo)與技術(shù)支持。以剛剛的報道為例，技術(shù)人才下到農(nóng)村地頭根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r因地制宜
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高素質(zhì)干部人才隊伍，選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。要鮮明樹立新時代選人用人導(dǎo)向，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，深入落實黨管干部原則
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;樹立選人用人鮮明導(dǎo)向，按照崗位要求標(biāo)準(zhǔn)選拔素質(zhì)立身、本領(lǐng)過硬的綜合性人才。卷包車間開展崗位見習(xí)四期，采用“兩面試+一筆試”方式選拔見習(xí)人員，在傳統(tǒng)
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開始推廣之始，使用人數(shù)較少，煙草專賣局工作人員多采取“一對一”的方式到現(xiàn)場培訓(xùn)，隨著使用人數(shù)的增加和系統(tǒng)功能的更新?lián)Q代。煙草專賣局對培訓(xùn)方式推陳出新
