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身體健康。能遵紀(jì)守法，無任何刑事犯罪記錄，無煙草部門不良記錄，嚴(yán)禁非居委會(huì)干部、非已聘用從事烤煙生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的人員選用到烘烤科技員隊(duì)伍中。
資格初審在服務(wù)所
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;持續(xù)加強(qiáng)烤煙科技員隊(duì)伍管理，充分發(fā)揮科技員的主觀能動(dòng)性，積極推進(jìn)烤煙生產(chǎn)、收購工作專業(yè)化、規(guī)范化進(jìn)程。
由德澤鄉(xiāng)秀峰烤煙生產(chǎn)綜合服務(wù)社統(tǒng)一聘用烤煙科技員
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，掌握銷量變化，周密部署，為旺銷期分揀配送工作有序進(jìn)行做好充分準(zhǔn)備。
一是盡早聘用人員。同所有聘用人員簽訂了《臨時(shí)用工勞動(dòng)協(xié)議》，明確協(xié)議期限、工作
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：一是專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)技能崗位人員的評(píng)聘要分開，聘用要根據(jù)實(shí)際工作需要，成熟一個(gè)聘用一個(gè)，不成熟的不聘；二是要堅(jiān)持能力優(yōu)先、能起到
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納市工廠的卷煙生產(chǎn)業(yè)務(wù)。
該公司不愿具名的消息來源稱，該工廠總共聘用了1640名工人，一旦裁員于2月15日生效，員工數(shù)量將減少到1000人。
菲莫
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工作，分析了2015年雞街鎮(zhèn)煙葉生產(chǎn)形勢(shì)，對(duì)當(dāng)前的育苗工作進(jìn)行了安排部署，并就大田計(jì)劃面積分解、合同簽訂、科技員聘用及育苗前期準(zhǔn)備工作進(jìn)行了細(xì)化落實(shí)
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聘用，全面確保培訓(xùn)效果，考核合格的預(yù)檢員立即上崗，進(jìn)村入戶開展預(yù)檢預(yù)驗(yàn)工作。
三是嚴(yán)把工作考核關(guān)。制定了嚴(yán)格的預(yù)檢預(yù)驗(yàn)工作考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)聘用
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，統(tǒng)一上報(bào)縣局研究擇優(yōu)聘用，聘用期為一年，考核不合格予以解聘。
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、理事會(huì)工作制度、財(cái)務(wù)管理制度、盈余分配制度、聘用人員及工資標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)議向聘用人員頒發(fā)了聘書。會(huì)議要求，合作社要發(fā)揮好紐帶功能，切實(shí)為農(nóng)戶提供服務(wù)；要
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簽訂了煙葉生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)承包合同5份，嚴(yán)格規(guī)定了雙方的權(quán)利與義務(wù)，人員聘用標(biāo)準(zhǔn)，制定了煙葉生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)承包責(zé)任目標(biāo)管理考核細(xì)則，統(tǒng)一了標(biāo)準(zhǔn)要求
