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資格和條件，嚴格選拔任用程序，嚴把選人用人關。三是堅持全面深化干部人事制度改革。針對干部選拔任用工作中存在的“四唯”問題，進一步強化黨管干部原則，

、外部培訓機構合作，采取集中辦班點題培訓、個性化培訓和“菜單式”選學等培訓模式，建立干部素質提升長效機制。　　二是深化干部制度改革。樹立正確的選人用人導向，

、重點對象和權力運行的關鍵部位，突出抓好資金監管、工程建設、物資采購、專賣執法、選人用人等方面廉政風險防控，以建立健全“制權、管物、用人”程序性制度為基礎，把加強

行業黨風廉政建設和反腐敗工作。　　一是完善反腐倡廉建設組織領導機制。要求行業各級黨組切實擔負起黨風廉政建設主體責任，切實履行好用人責任、糾正責任、監督責任、支持責任和管理責任。各級黨組主要

的選人用人機制，為建設好行業“三大高地”提供更好的人才支撐。　　最后，黨組書記、院長閆亞明同志作了學習總結，他說，這次中心組專題學習擴大會議我們

”問題和滋生腐敗的溫床。以深化“兩項工作”、規范“兩煙”生產經營、規范選人用人為重點切實規范權力運行；紀檢監察把工作重點和主要精力放在執紀監督和案件查辦上，注重查處“六類

各級領導干部的領導作風、工作作風，不斷增強服務意識，提高辦事效率，保證辦事質量，促進各項工作的有效運作。　　優化用人機制。要堅持以人為本的價值取向

;筆者認為，應當抓住以下三點，或許對企業和員工都有所裨益。　　　為員工營造和搭建可以實現自我價值的環境和平臺。這首先是一個選人用人的問題。中國的企業，無論是

。 ??? 首先，本案所說的勞動合同內容違法。《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定

”的企業職工精神，即體現了企業的民主，又充分調動了員工的積極性和創造性。　　以制度文化激勵人。主要是健全完善了選人用人制度、利益分配制度。在選人用人上，注重

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