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如是說。
占領(lǐng)市場難言輕松
與15年前相比，北京市場對外資零售企業(yè)表現(xiàn)出更高的理性和包容性。此前有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，外資零售企業(yè)在華擴(kuò)張，對中國經(jīng)濟(jì)安全
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。
眾所周知，企業(yè)的格言與口號，是企業(yè)文化理念常見的表現(xiàn)形式，但是，簡單的句式實(shí)際上包容了豐富的語匯和深層次的思考。“文本”決不等于“文化”。要通過學(xué)習(xí)
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部利益的束縛，敢于選用比自己優(yōu)秀的人才，對一些個性鮮明、富有爭議的人才，要善于包容、力排眾議、堅持原則，敢于使用、勇于負(fù)責(zé)、用人所長，
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工作中的問題和矛盾，在講奉獻(xiàn)的同時享受工作中的快樂。同時，也是提倡企業(yè)內(nèi)部互相包容、互相服務(wù)、協(xié)同做事。而健康生活來自于寬廣的胸懷和感恩的心態(tài)，來自于相互寬容、尊重
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;勇于創(chuàng)新”，也要營造“寬容失敗，容許失誤”環(huán)境，鼓勵青年創(chuàng)新。企業(yè)要鼓勵青年員工創(chuàng)新，也要包容青年員工在創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤。同時，
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匹狼”這個品牌，了解“7匹狼”通系產(chǎn)品“包容、穩(wěn)健、責(zé)任”的品牌文化。
導(dǎo)入品牌文化，實(shí)現(xiàn)視覺終端化：引導(dǎo)零售客戶做好“7匹狼”通系產(chǎn)品的陳列、出樣
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開放包容的和諧煙草；五要堅持人本取向，在凝心聚力上真抓實(shí)干，努力建設(shè)更加政通人和的幸福煙草。
龔錦華提出，2012年全省煙草商業(yè)系統(tǒng)要緊緊
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和企業(yè)，正確對待困難、挫折和榮譽(yù)，培育奮發(fā)進(jìn)取、理性平和、開放包容的良好心態(tài)，讓廣大干部職工健康生活、快樂工作。
與縣局（分公司
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分歧，直面文化和時空差別，彼此包容和接納，相互學(xué)習(xí)，彼此融合。”寧昌懷說。
主動學(xué)習(xí)，向國際化煙草巨頭學(xué)習(xí)是中方團(tuán)隊的一貫方針
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電話的零售客戶，她還碰到過幾次。而她總是用一顆感恩和包容的心來對待客戶，懷著高度的責(zé)任心，耐心地做好宣傳解釋工作，用真誠贏得零售客戶的理解和認(rèn)可
