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  • 敢用人?善用人?用好人

    部利益的束縛，敢于選用比自己優秀的人才，對一些個性鮮明、富有爭議的人才，要善于包容、力排眾議、堅持原則，敢于使用、勇于負責、用人所長，

  • “快樂工作 健康生活”是我們活得有意義的真諦

    工作中的問題和矛盾，在講奉獻的同時享受工作中的快樂。同時，也是提倡企業內部互相包容、互相服務、協同做事。而健康生活來自于寬廣的胸懷和感恩的心態，來自于相互寬容、尊重

  • “7匹狼”通系品牌文化傳播的實踐與思考

    匹狼”這個品牌，了解“7匹狼”通系產品“包容、穩健、責任”的品牌文化。 　　導入品牌文化，實現視覺終端化：引導零售客戶做好“7匹狼”通系產品的陳列、出樣

  • 營銷大舞臺　看誰更精彩

    電話的零售客戶，她還碰到過幾次。而她總是用一顆感恩和包容的心來對待客戶，懷著高度的責任心，耐心地做好宣傳解釋工作，用真誠贏得零售客戶的理解和認可

  • 花木成畦手自栽

    ，鍥而不舍，滴水穿石、積極進取，永不僵化、善利萬物，無私奉獻、包容博大，團結交融。有一個經驗叫6S管理有如茶道，亦如泡茶之水

  • 一名煙草優秀紀檢監察干部的感悟

    行業紀律和維護企業健康發展的執著，充滿著對待工作的忠誠和智慧，同時也包容著對家人的歉疚和無奈。因為工作的特殊性，接受辦案任務時，有的紀檢干部只能匆忙間

  • 品秋

    ，月是故鄉明，這些都讓人生在躁動中皈依親情和鄉情。經歷了世故人情，看清了許多的紛繁復雜，更為淡定和從容，更為冷靜和包容。一如如水之秋

  • 用道家思想治理企業文化

    ，正是從陰陽和合的角度分析“私”與“無私”，他認為，圣人能拓寬心量包容一切，把自己的利益拋在腦后，全心全意為人民服務，

  • 幸福是什么？

    ; 　　綜上所述，幸福不僅在于享受，而主要在于勞動和創造，來實現自己的理想和價值，只有保持奉獻、感恩、理解、包容的心態，那么你就擁有

  • 給當前“兩項工作”把把脈

    干部職工的監督所持有的態度。愚以為，對干部職工的參與和監督，主要負責人是持包容、開放、寬容的態度，還是持內斂、保守、不屑的態度，直接決定了“兩項工作
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