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、綠色、和諧、共贏”企業(yè)文化在傳承中提升，實現(xiàn)文化建設(shè)向文化管理轉(zhuǎn)變。
豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。南纖結(jié)合國家局對企業(yè)文化的新要求以及自身近年來發(fā)展實踐中所體現(xiàn)的文化特征，通過
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于心、外化于行，以文化引領(lǐng)行動，強調(diào)文化管理，使全員自覺開展各項工作。
一是時刻牢記定西煙草“厚德篤行、至誠奉獻(xiàn)”的文化理念。深刻地總結(jié)和學(xué)習(xí)
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，一是向加盟終端店主介紹流通品牌基礎(chǔ)知識，分享行業(yè)內(nèi)外流通品牌建設(shè)成果，重點介紹“星火余悅”的品牌文化和管理標(biāo)準(zhǔn)；二是展示了目前各個加盟終端陳列
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為加強企業(yè)文化建設(shè)，培育高素質(zhì)企業(yè)文化管理隊伍，近日，廣西中煙舉辦2022年企業(yè)文化管理員培訓(xùn)班。公司企業(yè)文化管理員40余人參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)班邀請了廣西
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水平，不斷推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
一方面是持續(xù)營造企業(yè)創(chuàng)新氛圍。秉承“企業(yè)即人、企業(yè)為人、企業(yè)靠人”的核心價值導(dǎo)向，堅持“以人為本”的文化管理，充分發(fā)揮創(chuàng)新激勵
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、制度和經(jīng)費上為青年職工成長成才創(chuàng)造有利條件，圍繞質(zhì)量提升、管理升級、隊伍建設(shè)、文化管理的突破進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃，提升核心業(yè)務(wù)能力，著力建設(shè)管理、技術(shù)、技能三支
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;不能一時整改的要求責(zé)任部門明確專人監(jiān)控并在規(guī)定時間內(nèi)完成整改工作。同時，要求各部門要進(jìn)一步提高安全生產(chǎn)意識，堅持“先安全、后生產(chǎn)”的企業(yè)安全文化管理理念，
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全面展現(xiàn)云南煙草發(fā)展歷史、科技水平和文化管理等內(nèi)容給予高度評價。Pieter認(rèn)為，云南是中國煙草走向世界的一個重要窗口，聯(lián)一國際作為全球第二大煙草中間商及中國煙草主要的煙葉
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員工要從“圍繞零售戶、服務(wù)消費者”目的出發(fā)，廣泛掌握履行崗位職責(zé)所必需的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、管理等各方面知識，為抓好各項工作打下堅實的思想基礎(chǔ)和理論基礎(chǔ)。
二是著眼長效
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整改工作，同時要求各部門要進(jìn)一步提高安全生產(chǎn)意識，堅持“敬畏生命、心系安全”的企業(yè)安全文化管理理念，始終將安全生產(chǎn)工作放在一切工作的首位。
通過本次活動
