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;運(yùn)用好人際傳播。
口碑，可以說是歷史最悠久的營銷工具之一，是一種永遠(yuǎn)不會退出舞臺、不會消失的傳播媒體。口碑傳播成本低、效果好，是任何傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和新經(jīng)濟(jì)都不會
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生產(chǎn)提供了有力技術(shù)支撐。建階梯、拓賽道，打造“雙通道”晉升立交橋怎樣提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，讓青年員工活力迸發(fā)？青島卷煙廠認(rèn)為，管好用好人才是關(guān)鍵
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人才的重要支撐。“我們堅(jiān)持全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，在加大信息專業(yè)高素質(zhì)人才引進(jìn)力度，全面提升各業(yè)務(wù)領(lǐng)域員工的數(shù)字化素養(yǎng)的同時(shí)，以一體化平臺及各類信息化項(xiàng)目建設(shè)
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留住人才。為尊重人才、培養(yǎng)人才、用好人才、留住人才，行業(yè)深化人才評價(jià)制度改革，堅(jiān)決破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)“四唯”現(xiàn)象，著重解決評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“一刀切”等問題
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布局，培養(yǎng)好人才、使用好人才，方能實(shí)現(xiàn)因才興企、因才強(qiáng)企。近年來，天津市煙草專賣局（公司）抓牢育選管用各環(huán)節(jié)，依托
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，不斷聚集人才、用好人才，為各類人才成長成才“鋪路搭橋”，營造識才、愛才、敬才、用才良好氛圍。培養(yǎng)青年人才，探索“114”模塊化新進(jìn)員工培養(yǎng)模式
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隊(duì)伍上，河南中煙將抓好哪些重點(diǎn)工作？李斌：基業(yè)長青，人才為本。穩(wěn)中求進(jìn)、穩(wěn)中有為、穩(wěn)定貢獻(xiàn)，推動高質(zhì)量發(fā)展，要用好人
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，四川中煙全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，打造了一支素質(zhì)高、作風(fēng)硬、能力強(qiáng)的創(chuàng)新人才隊(duì)伍，建立了學(xué)術(shù)與業(yè)務(wù)雙導(dǎo)師制高級技術(shù)職稱專項(xiàng)培養(yǎng)機(jī)制，加大了青年人才選拔
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改革，實(shí)施更加靈活高效的創(chuàng)新人才政策，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。以上四個方面，構(gòu)成了新階段“4211”科技創(chuàng)新工作格局。奮力開好局 統(tǒng)籌推進(jìn)抓落實(shí)《中國煙草
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%。用好人民銀行信貸政策，全年申請?jiān)儋J款16.56億元，對煙農(nóng)、卷煙零售戶全面實(shí)現(xiàn)貸款利率優(yōu)惠，支持產(chǎn)業(yè)鏈客戶復(fù)工復(fù)產(chǎn)。加大風(fēng)險(xiǎn)清收處置力度，風(fēng)險(xiǎn)管控
