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，嚴(yán)肅責(zé)任追究；要強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持不懈糾正“四風(fēng)”，持之以恒落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神；要強(qiáng)化日常監(jiān)管，從嚴(yán)把好選人用人管人關(guān)口
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能否履行改革職責(zé)、能否敢于攻堅(jiān)克難，作為衡量干部能力水平和選人用人的重要依據(jù)；建立對“一把手”任期履職情況的評估辦法，加大對縣級單位“一把手”交流力度。增強(qiáng)
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動態(tài)管理，暢通員工成長路徑。通過開展崗位競聘、跨區(qū)競聘、崗級晉級、工資晉檔等活動，使得“崗位能上能下，員工能進(jìn)能出，收入能增能減”的用人理念
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，誠實(shí)做事，干凈做人。加強(qiáng)對“三重一大”的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)加大對工程投資、物資采購、卷煙銷售、煙葉補(bǔ)貼款發(fā)放等重點(diǎn)領(lǐng)域的再監(jiān)督。嚴(yán)格選人用人標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行
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，Ray認(rèn)為，這是政府的規(guī)管不到位，如果政府能夠?qū)﹄娮訜煹氖?em class="term">用人群、廣告、成分等有明文規(guī)定，就不會令電子煙商以年輕人為廣告對象。他又希望能
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”，在企業(yè)開展“全面健康體檢”活動，重點(diǎn)檢查“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)情況、中央八項(xiàng)規(guī)定精神和國家局黨組九條要求貫徹執(zhí)行情況、選人用人情況、審計(jì)整改情況。組織中高層管理人員重溫
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、信息化”三個(gè)突破。將規(guī)范化要求貫徹落實(shí)到專賣執(zhí)法的各個(gè)環(huán)節(jié)中，積極探索建立關(guān)鍵崗位的進(jìn)人用人和考核評價(jià)機(jī)制，深化人員依法行政意識；建立對案件的事中監(jiān)督機(jī)制
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責(zé)任，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)提出三點(diǎn)要求。
一是全面落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”。各級黨組織要切實(shí)履行好用人責(zé)任、糾正責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任、支持責(zé)任、管理責(zé)任，切實(shí)擔(dān)負(fù)起
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把好選人關(guān)、管理關(guān)、監(jiān)督關(guān)，防止在選人用人工作上發(fā)生腐敗問題。四是認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)，突出抓好主體責(zé)任落實(shí)。要明確主體責(zé)任，自覺抓好落實(shí)；
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;能用人之長，千萬不要“小肚雞腸”，不能老是抓住別人的錯(cuò)誤不放，要大事講原則，小事講風(fēng)格，不搞無原則的糾紛和摩擦。尤其是要善待那些
