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行業持續、協調、共同發展的必然要求。　　二、當前勞動用工面臨的新的形勢和問題　　1、近年以來，市局（公司）在深化人事用工分配制度改革做了許多努力，

、調控市場能力和水平”。因此，建設一支高素質的營銷隊伍就成了當前商業企業“提高把握市場、調控市場能力和水平”的關鍵。　　一要深化企業人事用工制度改革步伐，實行全員競聘上崗

問題　　近年來，國家局黨組為推進隊伍建設上水平作出了一系列重大決策部署，以人事用工分配制度改革為主要內容的制度體系不斷完善，成為行業隊伍建設中最好的時期，

，作為深化人事用工分配制度改革，打通一線人員職業上升通道的重要載體。行業媒體報道，近日，山西長治市局（公司）堅持

機制。　　一是深化人事用工分配制度改革。堅持有利于職工成長和素質提高的指導思想，進一步明確各部門的職能職責邊界、減少職能重疊與交叉，按照精簡、高效、統一的要求，統一全市

，要進一步以加強人才隊伍建設為抓手，持續推進行業人事用工分配制度改革，確保改革發展的成果從最大層面上讓不同群體、不同身份的職工實現共享，以進一步凝聚人心

，嚴格按照會議決策、黨委領導、分工負責的辦法抓好了落實。在人事用工、以及職工關心的熱點問題等方面，嚴格落實了辦事公開、民主管理制度。在財務管理方面，嚴格落實

和諧的發展空間。通過人事用工分配制度的改革，激發了廣大營銷人員干事創業的積極性、主動性、創造性，員工隊伍精神面貌煥然一新，員工積極挑戰自我、追求上進

/T28001職業健康安全管理體系；三是突出制度創新。以建立責任煙草、誠信煙草、和諧煙草為目標，以深化企業人事用工制度改革為重點，通過規范員工行為來促進企業

;同時也為做好新時期思想政治工作指明了方向，對企業做好思想政治工作具有十分重要的指導意義。　　一、煙草行業思想政治工作實效性不強的主要表現。　　伴隨著行業人事用工

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