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、指導、檢查、考核和通報制度，充分挖掘和培養知識型、創新型科技人才，為公司創新發展提供人才保障。

，不斷創新“科技人才引領，培訓知識到村，人人掌握技能”的運行機制，按照“鎮村科技專家+種養農戶”的模式，組織涉農單位的黨員干部

，科研立項“降量提質”；聚神過程管理，狠抓項目質量，突出項目實用性和推廣應用效果；聚合科技人才，在充分利用“外腦”開展

，突出項目實用性和推廣應用效果；三是聚合科技人才，在充分利用“外腦”開展合作研究的同時強調以“我”為主，切實增強自主創新能力。通過逐步推進新

;積極營造支持創新、鼓勵創新、尊重知識、尊重人才的良好氛圍。　　四是全力開展科技創新培訓。為有效調動科技人才創新熱情，運城市局（公司）不斷加大科技創新知識培訓

;安全科技的作用不容忽視。　　一要鼓勵煙草企業對安全科技研究和開發的投入，確定安全科技研究與開發的優先領域。　　二要充分發揮現有安全科技人才的作用，激勵知識創新

的培養標志著湖南省煙草商業系統在構建高水平產學研協同創新平臺、建立校企聯合高層次科技創新活動新機制、探索企業高端科技人才成長新途徑等方面邁出了新的步伐。　　曾維愛博士自2011年6月進站以來

發展、引領新型煙草制品發展、傾力前沿核心技術研究、確保產品質量安全、激勵與培育科技人才、深化“精益制造”體系建設、嚴格規范科技管理。　　圍繞集團技術創新體系建設，施超提出三方面要求

、競爭協作、淡泊名利的創新氛圍；建立全市科技人才庫，進一步加強對外交流學習，為科技人才提供更多的學習交流機會。四是加強績效考核獎勵。充分發揮績效考核激勵作用

專業合作社健康發展的意見》，進一步加大財扶、金融扶持力度，重點抓好涉農項目、政策性金融對合作社的扶持；進一步落實稅收、用地用電、科技人才等優惠政策，優化

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