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  • 也說煙草職工“財商”

    ,也需要以感恩感激之心來與人分享,不能因為一己之私或者無法包容的不良心態,成為心理扭曲的代表,低級趣味的代言,而是俯下身去,審視
  • 由拓展訓練感悟團隊建設

    、激勵、包容、建議,無形中使團隊更加團結。    一個成功的團隊必須要有素質過硬的決策者,決策者代表了團隊的方向與大局。決策者需要具備良好的分析能力、判斷能力、決策能力
  • 凝聚團隊正能量

    ;“人一上百,形形色色”、“曹操諸葛亮,脾氣不一樣”、“伸開十指有長短,荷花出水有高低”。所以,煙草企業員工要有包容之心,知道變通
  • 從三個方面入手做好基層煙草各項工作

    ,要給那些在工作中“砸碗”員工機會,少批評,多包容,鼓勵他們繼續創新發展,不給那些不思進取,無所事事的員工生存空間
  • 好聲音

    ;將卷煙的危害降到最低,為社會為員工創造價值的無私奉獻的感恩之心,包容博大,團結交融的團隊精神。我相信,我們那一聲音的好聲音就是春風
  • 堅持文化興企促發展

    企業文化和企業精神,提高經營管理水準,提高經濟發展的質量和效益。   五是要強化“六種意識”。即強化感恩意識,強化責任意識,強化包容意識
  • 聚美懷優方成品——聚美優品的營銷啟示

    警惕他人,這種方法又提高了顧客的忠誠度。   其六,用文化筑牢聚美團隊。在《非你莫屬》節目中,聚美優品以包容的姿態招攬了一批優秀人才。記得有一期節目
  • 勞動美——生命奔跑的聲音

    平等的,平等是神圣的。常常看到他們拉著滿滿的垃圾車路過身邊無數路人,在這個城市的角角落落留下自己斑駁的身影;他們包容與接納這座城市的丑陋與不堪,
  • 學習三江 愛“五亮點”

    卷煙品牌占40%,省外卷煙占60%,這種開放度較高的市場更能體現少數民族文化的特殊性和多樣性,民族間包容多樣共生發展極大地繁榮了消費市場,豐富
  • 基于顧客價值的品牌培育工商協同體系探析

    ,最為關鍵是要以廣泛的包容力涵蓋滿足消費者行為的重要價值環節,為消費者創造足夠的品牌感受,通過品牌調研、開發、宣傳、品牌維護等環節創造有效的消費者認知。卷煙品牌
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