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;在卷煙品牌發(fā)展的不同階段，為高檔卷煙注入更多的品牌內(nèi)涵和文化附加值，發(fā)展具有口味特色和文化包容性的卷煙品牌。
（二）打造品牌集群
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新形勢下工作途徑
1、要不斷轉(zhuǎn)變思想，進一步提高認識
首先，思想政治工作必須自覺地以開放性、包容性和創(chuàng)造性的態(tài)度，把代表世界先進文化方向的馬克思主義同當(dāng)
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;從來沒有想過周圍的一切已經(jīng)在多么寬大地包容著我們。一旦失去了，我們方感知到它的存在和益處，痛悔萬分。難道一定要等到失去時，我們才能在痛苦中細細咀嚼這份漠視
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以實際行動展示共產(chǎn)黨員的良好風(fēng)范，以共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用導(dǎo)向企業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，用“感恩、責(zé)任、包容、創(chuàng)新”的時代精神踐行對黨旗的承諾，爭當(dāng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、執(zhí)行制度
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影響之深足以在幾千年的民族歷史上開啟新篇章，不僅有從經(jīng)濟到社會再到文化的廣度，也有銘刻于“三觀”的深度。包容的中國人幾乎接收了以歐美為代表的大部分西方文化，嘻哈
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，也需要以感恩感激之心來與人分享，不能因為一己之私或者無法包容的不良心態(tài)，成為心理扭曲的代表，低級趣味的代言，而是俯下身去，審視
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、激勵、包容、建議，無形中使團隊更加團結(jié)。
一個成功的團隊必須要有素質(zhì)過硬的決策者，決策者代表了團隊的方向與大局。決策者需要具備良好的分析能力、判斷能力、決策能力
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;“人一上百，形形色色”、“曹操諸葛亮，脾氣不一樣”、“伸開十指有長短，荷花出水有高低”。所以，煙草企業(yè)員工要有包容之心，知道變通
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，要給那些在工作中“砸碗”員工機會，少批評，多包容，鼓勵他們繼續(xù)創(chuàng)新發(fā)展，不給那些不思進取，無所事事的員工生存空間
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;將卷煙的危害降到最低，為社會為員工創(chuàng)造價值的無私奉獻的感恩之心，包容博大，團結(jié)交融的團隊精神。我相信，我們那一聲音的好聲音就是春風(fēng)
