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  • 《少年派奇幻漂流記》的品牌課

    留在救生艇的除了派還有其他人：吃肉汁飯的佛教男、不尊重信仰的廚子、虔誠包容的PI媽，與第一個故事中的斑馬、鬣狗和猩猩一一對應。當然，與Pi對應的就是那只老虎

  • 學習十八大精神一定要結合實際 學以致用

    ，大力弘揚“堅定自信、淡定謙和、開放包容、自強不息”的定煙精神和“不驕傲、不氣餒、不浮躁、不折騰”的要求，把所屬黨員和干部職工的思想和行動真正統一到貴州中煙黨組的各項決策

  • 淺談內審員在質量管理活動中的作用

    能包容另一種標準時，實際上就只存在一種標準。 　　行業企業當前面臨的另一個問題不是沒有考核，而是考核過多的問題，主要要看考核后的數據信息能不能被企業的改進所用

  • 三十年，與你同行

    封閉到包容、開放、和諧。那一年，我背負著整個縣公司唯一科班本科生、唯一講普通話的員工的壓力，在完全陌生的環境下開始了我的煙草工作生涯，開始工作三年來身邊不超過

  • 再回首 又是一年圓滿時

    ”六個更加工作要求的提出，經歷了“堅定自信、淡定謙和、開放包容、自強不息”新時期定煙精神的提煉活動，看到了工廠管理決策、生產管理、倉庫建設、易地技改立項申報和黨建政工、文化建設

  • 品牌塑造的雙重境界

    的關鍵點。功能性價值和象征性價值之間的關系并不是水火不相容的關系，而是相互包容、和諧統一的關系。“萬寶路”這個成功品牌的案例告訴我們：一個真正能夠讓消費者為之心動、甚至是為之

  • 企業文化視角下的內部控制

    內部控制的關系 　　1.企業文化與內部控制是互相包容、互為條件的關系。制度既是文化的產物，又是文化的工具。當制度體現為規則時，它必然反映了文化的精神、文化的價值和文化的觀念

  • 貴州中煙貴定廠深入推進“235”教育實踐活動

    了“貴煙”子文化---新時期定煙精神的提煉活動。到目前為止，“堅定自信、淡定謙和、開放包容、自強不息”的定煙精神已初步形成；六是積極回報社會，工廠在2011年

  • 品牌作為一種文化

    首都，率先發布“愛國、創新、包容、厚德”的“北京精神”，緊接著全國10多個省、市、自治區及40余個地級市相繼發布自己的城市精神。這些“精神”無不經過群眾投票、熱烈討論、精心

  • 縣級煙草分公司如何加強營銷隊伍建設

    ;充分發揮團隊作用。團隊是一個整體，它既有共性，同時又包容著個性。團隊不僅需要整體的凝聚力，同時，它也需要團員的個人能力，個人能力
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