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提高前瞻意識和危機(jī)意識，大力培養(yǎng)科技人才，抓好煙葉生產(chǎn)隊(duì)伍建設(shè)，防止出現(xiàn)真空狀態(tài)，使更多優(yōu)秀的人才投入到煙葉生產(chǎn)和科研工作中來，用
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，關(guān)鍵在人。煙草行業(yè)有眾多高素質(zhì)的科技人才，員工科學(xué)素質(zhì)較高，這是我們開展自主創(chuàng)新最重要、最寶貴的資源。能不能實(shí)現(xiàn)“卷煙上水平”的戰(zhàn)略目標(biāo)，關(guān)鍵在于
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;提高營銷水平；二是抓好市場管理和規(guī)范，提高企業(yè)的規(guī)范經(jīng)營水平；三是切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)管理，全面提升管理水平；四是大力實(shí)施科技人才戰(zhàn)略
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，大力弘揚(yáng)愛國、創(chuàng)新、求實(shí)、奉獻(xiàn)、協(xié)同、育人的科學(xué)家精神，充分認(rèn)識以科技創(chuàng)新引領(lǐng)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的重要意義，堅(jiān)決破除一切制約科技人才發(fā)展的思想障礙和制度藩籬
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，積極開展新技術(shù)、新領(lǐng)域的合作。加強(qiáng)科技人才的培養(yǎng)。嚴(yán)格制定落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃，積極挖掘培訓(xùn)資源，拓寬培訓(xùn)渠道，彌補(bǔ)內(nèi)部培訓(xùn)資源短板，
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只是一個偶爾提報創(chuàng)新想法的普通員工，現(xiàn)在根據(jù)局（營銷部）新制定的科技人才孵化方案，我已經(jīng)達(dá)到創(chuàng)新積極分子的標(biāo)準(zhǔn)了，可以申請加入我們
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、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的行業(yè)科技人才評價體系，打造戰(zhàn)略科技人才、首席專家、青年人才等結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的行業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍。科學(xué)探索沒有坦途，科技創(chuàng)新沒有終點(diǎn)。讓我們以更加振奮的狀態(tài)
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較好的基礎(chǔ)；永州市煙草不僅堅(jiān)持農(nóng)業(yè)科研走自主創(chuàng)新之路，而且在科技人才激勵機(jī)制上有很好的創(chuàng)新，特別是暢通科研人員的晉升通道，落實(shí)了專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任
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重大科技專項(xiàng)，力求在關(guān)鍵技術(shù)上取得重大突破，不斷強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新對產(chǎn)品的支撐作用。重視高端科技人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與使用，健全有效激勵機(jī)制，完善評價導(dǎo)向
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管理方式，實(shí)施揭榜掛帥新機(jī)制。在“人才為本”的導(dǎo)向下，各地市級煙草專賣局（公司）紛紛駛?cè)肱囵B(yǎng)科技人才、鍛造創(chuàng)新隊(duì)伍的“快車道”：
