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突出矛盾，比如技術(shù)人才隊伍能力素質(zhì)有待提升、激勵機(jī)制亟待完善、基礎(chǔ)管理較為薄弱等。針對這些問題，公司各部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，從設(shè)備基礎(chǔ)管理、優(yōu)化生產(chǎn)組織、加強(qiáng)
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。為此，云南中煙黨組聚焦“人”這個核心關(guān)鍵，針對全系統(tǒng)干部統(tǒng)籌管理不夠、流動不暢，人才成長職業(yè)通道單一等事關(guān)“人”的核心利益問題，開展了一系列
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既是參與者，也是受益者。”濟(jì)南市局（公司）卷煙配送中心黨總支書記、經(jīng)理趙克說。為培養(yǎng)綠色發(fā)展人才，提高員工對綠色物流、現(xiàn)代物流的認(rèn)識和實踐水平
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案卷制作審核系統(tǒng)、涉案物品管理系統(tǒng)、干部信息管理系統(tǒng)、真假煙識別儀等廣泛應(yīng)用于工作實踐，大大提高了工作質(zhì)效。人才梯隊是組織實現(xiàn)高績效的有力保障，每個成員充分發(fā)揮自身優(yōu)勢
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。（二）抓創(chuàng)新、促提升，強(qiáng)化支部班子的領(lǐng)導(dǎo)力為充分發(fā)揮支部班子“領(lǐng)頭雁”的作用，廬山市煙草專賣局黨支部始終堅持“黨管人才”的原則，把選優(yōu)配
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，創(chuàng)新質(zhì)量仍待提高；數(shù)字化營銷人才培養(yǎng)還需進(jìn)一步加強(qiáng)，面對市場化取向改革的需求，持續(xù)提升市場響應(yīng)速度、滿足市場及客戶服務(wù)需求、深化現(xiàn)代終端建設(shè)還有很大
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干部人事工作的嚴(yán)格監(jiān)督，確保人才選拔的公平公正，為行業(yè)發(fā)展提供堅實的人才保障。內(nèi)管部門在內(nèi)部專賣監(jiān)督管理中更是責(zé)任重大。他們時刻關(guān)注行業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營活動，對出現(xiàn)
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，把基層黨組織建設(shè)成為堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。——要持續(xù)造就高素質(zhì)干部人才隊伍。突出政治標(biāo)準(zhǔn)選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，提升領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能和活力；嚴(yán)格干部監(jiān)督管理，
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，項目建設(shè)成效初顯，更要在管理思想、經(jīng)營理念、安全意識、人才培養(yǎng)等方面下功夫。緊緊抓住煙草行業(yè)資源優(yōu)勢，河南中煙援建的大別山干部學(xué)院毛鋪校區(qū)，為村集體創(chuàng)收
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齊抓共管的干部監(jiān)督預(yù)防體系。（三）進(jìn)一步加強(qiáng)人才培育，深化監(jiān)督隊伍建設(shè)。綜合監(jiān)督工作本身就是一項政治性、政策性、業(yè)務(wù)性都很強(qiáng)的工作，監(jiān)督組成員只有在
