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動作用。
（三）專業(yè)化烘烤主要成效
在2014年專業(yè)化烘烤服務工作中，通過詳細計劃與目標分解落實，強化培訓，奠定技術(shù)人才和烘烤設施
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，專業(yè)性較強，其管理和運行離不開專業(yè)人才的推動，目前，各煙草企業(yè)均設有法規(guī)部門，其工作人員大都具有法律專業(yè)背景，長期接觸
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。舉辦職工崗位技能競賽，是工會圍繞行業(yè)中心工作，服務行業(yè)工作大局的重要載體，也是培養(yǎng)技能人才和提高職工素質(zhì)的重要途徑，同時也為職工切磋技藝、交流技術(shù)
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，專業(yè)素質(zhì)需要進一步加強。不可否認，近年來，雖然行業(yè)高度重視人才隊伍建設，尤其是在新招聘人員中，盡量向稀有人才方面傾斜。盡管如此
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的建設水準有待提高，未形成一套系統(tǒng)、規(guī)范、切合實際的設備管理和績效評價體系。
五是安全技防設施整體水平較低，安全專業(yè)技術(shù)人才不足，深層次的安全隱患和問題
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牢固樹立服務意識，教育培訓工作要主動為企業(yè)服務，單位也要從各方面扶持員工的學習培訓，盡可能為其提供便利。營造一個“尊重知識”、“尊重人才”的良好環(huán)境。要堅信
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唯權(quán)、任人唯錢，將人才使用世俗化；第四要尊重職工，信任職工，營造濃郁的民主空氣，讓大家暢所欲言，而不是凌駕于職工之上
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落實。地方?jīng)]有專列扶持資金，稅收減免、電價優(yōu)惠及融資政策也存在落實難問題。四是個別地方和部門侵害合作社合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。五是合作社人才缺乏，嚴重影響組織活力。六是一些
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的因素。面對轉(zhuǎn)調(diào)發(fā)展的新形勢新任務，行業(yè)各級各部門必須要進一步認識到，我們的隊伍素質(zhì)亟需進一步提升。試想，沒有強大的人才隊伍作保障，再好的規(guī)劃都是
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語言：“農(nóng)村人或下崗工人才買那種便宜貨！”
近日，筆者到縣城一家大型副食超市去購買東西。由于經(jīng)常在這家超市購物，所以和老板很熟悉。一進超市
