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。管理意識(shí)不足、風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欠缺、風(fēng)險(xiǎn)管理策略較為被動(dòng)、風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)人才缺乏、風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)相對(duì)落后等問題不容忽視。
（三）風(fēng)險(xiǎn)職責(zé)不清，崗位風(fēng)險(xiǎn)模糊
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。企業(yè)可以通過創(chuàng)新從業(yè)人員培訓(xùn)、開展更具主題性的實(shí)踐活動(dòng)、細(xì)化營銷服務(wù)措施等有效途徑，努力提高從業(yè)人員的素質(zhì)和能力。還可以通過引入崗位競爭、引進(jìn)人才、公開招考等形式，為整個(gè)
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加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，積極創(chuàng)建一流企業(yè)文化，以文化人，以文治企，凝聚企業(yè)力量，提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，
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;陜西中煙的品牌發(fā)展戰(zhàn)略更加明確。天賦好貓定位超高端，無疑將肩負(fù)起拉升“好貓”品牌形象的重任。
陜西中煙加大資金投入、加強(qiáng)對(duì)外合作、建立創(chuàng)新平臺(tái)、大量引進(jìn)高科技人才、開展產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合
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（一）潛力在于進(jìn)一步強(qiáng)化管理。管理無止境，管理出效益，管理出人才。建立、完善科學(xué)的管理制度，是保證工作順利開展的重要保證
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;暴風(fēng)雪中，環(huán)衛(wèi)工人以默默工作贏得了廣泛關(guān)注和認(rèn)可。人們從中能夠發(fā)現(xiàn)什么是職業(yè)素質(zhì)，什么是敬業(yè)精神。然而，為什么只有在這種極端天氣中，環(huán)衛(wèi)工人才被大家
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運(yùn)用，保障干部職工廉潔從業(yè)，為企業(yè)發(fā)展培育、積聚更加充分的資源和人才。
因此，無論是紀(jì)檢監(jiān)察工作者，還是每一個(gè)存在權(quán)力運(yùn)行的崗位人員
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;解決隊(duì)伍配置問題。
首先，針對(duì)崗位特點(diǎn)，把具有文字寫作水平、財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)人才作為綜合辦吸納新進(jìn)人員的第一標(biāo)準(zhǔn)，填補(bǔ)政務(wù)工作中存在的薄弱點(diǎn)，
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，規(guī)范民主管理和辦事公開的運(yùn)行，加強(qiáng)監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)好員工權(quán)益，真正形成企業(yè)和諧工作環(huán)境。
三是搭建人才成長進(jìn)步平臺(tái)。由于受體制和機(jī)制的制約
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，給予幫助。她清醒地認(rèn)識(shí)到，要不斷成長，要時(shí)時(shí)“如履薄冰、如臨深淵”，要不斷地反思和完善自己，才能成為一名合格的企業(yè)人才。
做人重于做事
