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”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同部署、同落實(shí)，做到“兩手抓、兩手硬”；二要加強(qiáng)干部管理監(jiān)督。認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”，加強(qiáng)干部經(jīng)常教育和提醒，引導(dǎo)干部職工培養(yǎng)積極向上
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，全省卷煙工業(yè)系統(tǒng)政工人事工作要緊緊圍繞“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，突出全面從嚴(yán)治黨這個(gè)主線，堅(jiān)持思想教育從嚴(yán)、干部管理從嚴(yán)、作風(fēng)要求從嚴(yán)、組織建設(shè)從嚴(yán)、制度執(zhí)行從嚴(yán)
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和資本運(yùn)作水平。
三是深化干部人事制度改革。從嚴(yán)干部管理，建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)抽查核實(shí)工作機(jī)制，認(rèn)真做好干部選拔任用、教育培養(yǎng)、交流任職等工作。繼續(xù)抓好巡視工作
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“教育培訓(xùn)”、“干部管理”模塊，充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)對(duì)開展教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)的類別、主體、內(nèi)容、效果和干部任免管理的檔案歸集整理，將具體項(xiàng)目更加清晰的進(jìn)行公布公開，較好地
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;廣西欽州市煙草專賣局（公司）強(qiáng)調(diào)“四項(xiàng)從嚴(yán)”狠抓作風(fēng)建設(shè)。
一是要求從嚴(yán)。堅(jiān)決做到思想教育從嚴(yán)、干部管理從嚴(yán)、作風(fēng)要求從嚴(yán)、組織建設(shè)從嚴(yán)、制度執(zhí)行從嚴(yán)。認(rèn)真落實(shí)“三嚴(yán)三
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，介紹了州局（公司）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況的工作情況，認(rèn)真記錄他們面臨的困難和需要解決的問題，認(rèn)真聽取他們對(duì)老干部管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的建議和意見
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全面加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)和黨員管理，做到思想教育從嚴(yán)、干部管理從嚴(yán)、作風(fēng)要求從嚴(yán)、組織建設(shè)從嚴(yán)、制度執(zhí)行從嚴(yán)，引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)定信念、遵紀(jì)守法。
二是創(chuàng)新機(jī)制增強(qiáng)隊(duì)伍活力動(dòng)力。在
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干部原則，不折不扣地執(zhí)行干部管理規(guī)定，按照好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，嚴(yán)格選拔任用程序，杜絕選人用人不正之風(fēng)。要修訂下發(fā)全省系統(tǒng)人事管理
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，整體處級(jí)干部的年齡、專業(yè)、知識(shí)、經(jīng)歷等方面優(yōu)勢(shì)更加互補(bǔ)、結(jié)構(gòu)更為合理、梯次更趨分明。
三是交流任職常態(tài)化、制度化。在新修訂的《浙江省煙草專賣商業(yè)系統(tǒng)干部管理規(guī)定》中，對(duì)干部
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“三重一大”決策制度和“八項(xiàng)規(guī)定”實(shí)施辦法：一是進(jìn)一步強(qiáng)化制度執(zhí)行。在重要人事任免方面，要嚴(yán)格按照《黨組議事規(guī)則》和新的《干部管理規(guī)定》操作，充分發(fā)揮黨管干部
