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基層服務(wù)站站長劉云瑞介紹說。遞進(jìn)孵化培養(yǎng)促成長“今年，根據(jù)單位新制定的科技人才孵化方案，我已經(jīng)達(dá)到創(chuàng)新積極分子的標(biāo)準(zhǔn)了，可以申請加入基層服務(wù)站的創(chuàng)新
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“1人被認(rèn)定為首批‘煙草行業(yè)高技能帶頭人’，2名青年科技人才入選首批‘煙草行業(yè)青年科技托舉人才’名單，2人獲評‘齊魯首席技師’，10人取得行業(yè)高級技師
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，為提高煙草工商稅利總額提供有力支撐。為提高科技創(chuàng)新能力，需要引進(jìn)高端科技人才，大膽使用行業(yè)科技人才，讓科技創(chuàng)新成為自覺行為，助力
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的整體科技水平提升，人才建設(shè)也很重要。周谷越建議，一方面要讓科技人才更多地進(jìn)入到制造業(yè)中來，這就需要政府、科研單位和制造企業(yè)共同努力，為有意進(jìn)入
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”、建立科學(xué)的人才激勵機(jī)制，還需要認(rèn)真研究、精確表達(dá)。分組審議中，不少參會人員提到，草案對科技人才的激勵作出了規(guī)定，但需要進(jìn)一步細(xì)化和完善維護(hù)
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人才隊伍建設(shè)，夯實科技創(chuàng)新人才基礎(chǔ)。健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評價體系，形成戰(zhàn)略科技人才、首席專家、青年人才等結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊伍。 國家局科技司
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，我們建立了科技核心示范片，用于檢驗科技人才能力。我們堅信，科技創(chuàng)新能為企業(yè)發(fā)展注入新動能、增添新活力。”萬州區(qū)局（分公司）局長、經(jīng)理李明介紹
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;補(bǔ)齊人才短板。
——實施高層次人才引進(jìn)工程。分領(lǐng)域設(shè)立首席科學(xué)家等創(chuàng)新崗位，引進(jìn)和聘任2~3名高層次科技人才；實施“人才+項目”資助計劃，重點(diǎn)
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新聞宣傳工作一等獎，按照上級的科技人才政策，我被原南陽地委人事勞動局聘為國家干部，按科技人才待遇，由一般的工人身份變?yōu)檎礁刹?#xff0c;正是因
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被選為山東中煙優(yōu)秀青年科技人才，并成為車間創(chuàng)新交流小組負(fù)責(zé)人，參與車間創(chuàng)新課題立項指導(dǎo)、培訓(xùn)交流和評審工作。他經(jīng)常總結(jié)提煉技術(shù)難點(diǎn)，將自己摸索出來的操作要領(lǐng)總結(jié)
