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收入差異較大，員工沒有選擇支配自身勞動(dòng)創(chuàng)造的權(quán)力，嚴(yán)重制約了員工創(chuàng)新潛能的發(fā)揮。在晉升通道受限的情況下，無法快速成長(zhǎng)的員工，就容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠
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內(nèi)部流動(dòng)不自由，員工沒有選擇支配自身勞動(dòng)的權(quán)力，嚴(yán)重制約了員工潛能的發(fā)揮。在晉升空間受限的情況下，無法成長(zhǎng)的員工，就容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。在退出機(jī)制
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、加強(qiáng)重要崗位工作輪換
對(duì)于產(chǎn)生腐敗行為機(jī)會(huì)很大的崗位，應(yīng)加強(qiáng)崗位輪換。按照美國(guó)學(xué)者庫(kù)克研究職業(yè)周期特點(diǎn)的理論，員工在同一崗位工作6年以上，就會(huì)產(chǎn)生職業(yè)倦怠
