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企業(yè)，不少人對控煙還有排斥的態(tài)度。看到這樣的場面，這群年輕人并不氣餒，他們在取得校方支持的情況下，在逸夫教學樓五樓粘貼了控煙標志，
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。慢慢地，我們就會感受生活的精彩與生命的意義。
“當你抱怨時，其實是在排斥自己指名想要的東西；你的抱怨會推開、驅(qū)逐你說你想要的東西”。任何抱怨都會讓我們有所失
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（望岳）？我清楚的記得去年客戶經(jīng)理來給我介紹此品牌煙的時候，我當時是極力的排斥，這種煙我店里沒有進過，更談不上賣了
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就是本本分分經(jīng)營卷煙零售業(yè)務(wù)，對于專賣管理人員的日常檢查活動也不會特別排斥，即算是專賣人員上門次數(shù)多點也不會多抱怨。但是也會有些人認為專賣執(zhí)法人員頻繁上門，影響了其
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；道路自信。堅定企業(yè)發(fā)展道路，排斥各種不利于工作有效開展的不良因素，在前進道路中要有開拓、創(chuàng)新的攻堅精神。
在未來三年內(nèi)，我們更要鼓足干勁、務(wù)實求新
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和地方經(jīng)濟中的支柱產(chǎn)業(yè)之一，既然從事“煙草減害降焦”學術(shù)研究作用巨大、意義深遠，院士評選就不能排斥煙草行業(yè)，就不能拒絕“控煙專家”。如果說煙草“殺人”就將煙草行業(yè)
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。消費者會將這種自己認知到的事物和信息劃為安全的內(nèi)容，就不會排斥。這也就是一個品牌增加其曝光率的重要性。卷煙品牌的培育也是如此。
一個卷煙品牌要想成功培育，適銷對路是
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客戶和卷煙消費者不接受的時候，更要堅定自己的信心：通過努力，新品牌卷煙一定會被客戶接受的。
出現(xiàn)客戶間接排斥、拒絕等情況時，客戶經(jīng)理必須有
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常重要的。做好6S達成共識要克服自以為是的排斥心理，要認識到6S對于任何人任何企業(yè)都需要的，是提升員工個人素養(yǎng)和提高企業(yè)管理水平的有效方法。
三要深入持久，
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煙草在線專稿 認識曲紹波的人都知道她有個外號“敗家娘們”，對于這個稱謂，曲紹波并不排斥，她說做人不能太小氣，尤其是生意人，
