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（兼）職檔案人員中具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人數(shù)為零。社會(huì)的發(fā)展對(duì)檔案工作的專業(yè)文化程度提出了更高的要求，專業(yè)技術(shù)人員的嚴(yán)重缺乏，是目前檔案工作急需解決的問(wèn)題
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的技術(shù)人員擔(dān) 任老師，在廠內(nèi)組織培訓(xùn)，以解決新機(jī)器設(shè)備安裝試車和急需的操作人員；再由總公司、省級(jí)公司創(chuàng)
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，在觀看期間，商場(chǎng)的卷煙、飲料、水果、零食也成為了這些體育愛(ài)好者形影不離的“伴隨者”。
第二，開(kāi)設(shè)“奧運(yùn)綠色通道”。針對(duì)那些爭(zhēng)取早點(diǎn)購(gòu)物、急需回家觀看比賽的消費(fèi)者
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引導(dǎo)的青年員工培養(yǎng)管理體系。
3.2 新進(jìn)青年員工成長(zhǎng)培養(yǎng)管理總體思路
每年新進(jìn)青年員工，除博士研究生和特殊急需專業(yè)人才外，統(tǒng)一分配到生產(chǎn)一線崗位，
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，而早上起床后想到的第一件事就是到商店買包卷煙。當(dāng)然，還有一些突發(fā)性的事件，比如家中人員意外傷亡、急需外出辦事，等等，都需要
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；一些重要領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)；嚴(yán)重影響了黨的純潔性，務(wù)必引起我們高度重視，對(duì)存在問(wèn)題要急需解決。
3.推進(jìn)煙草行業(yè)持續(xù)協(xié)調(diào)
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的實(shí)施，煙草行業(yè)的發(fā)展壓力越來(lái)越大，黔東南州煙草公司急需打造山區(qū)特色的零售戶終端服務(wù)品牌，促進(jìn)終端能力提升，創(chuàng)造客戶利潤(rùn)最大化，使
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;分部副主任全義生患重病，急需住院手術(shù)。他主動(dòng)聯(lián)系醫(yī)院，主動(dòng)頂替他的工作，抽空多次探望，鼓勵(lì)他戰(zhàn)勝病魔，直到病人痊愈出院
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和經(jīng)濟(jì)狀況，并且在其間用通俗的語(yǔ)言向他解釋煙草專賣的相關(guān)法規(guī)。通過(guò)聊天，發(fā)現(xiàn)小陳因?yàn)樽约杭依镌饬俗児?em class="term">急需用錢，迫不得已才偷偷賣點(diǎn)“回流煙”，想多賺些錢
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惱不怒，等他發(fā)完火，方知事情原委：原來(lái)該戶有一親戚明天結(jié)婚，急需黃蓋芙蓉王，可他的客戶等級(jí)按照公司限量供貨條件達(dá)不到要求。了解這一
