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和位置；但是在煙草體制中，同工不同酬的現象仍然普遍存在。雖然國家在《勞動法》、《勞動合同法》中都明確規定了只要用人單位與勞動者建立了用工關系，均視為企業的合同制

，但終究走不出“同工不同酬”的死胡同，這是由于目前的人事改革沒有真正從根源上進行改革，而只是企圖通過崗位設置及績效管理來彌補固有的人事管理缺失。本文嘗試運用經濟學中

，資本主義迅速發展，資本家開始雇傭女工，但女工與男工同工不同酬，女工每天工作十六七個小時，沒有休息日，境況十分悲慘。1908年

，我國煙草企業人力資源管理起步較晚，部分地區還沒有形成人力資源管理機制和模式，缺少留人機制、用人機制、育人機制和人才激勵機制。同時，由于同工不同酬

年的用工制度改革及收入分配制度改革中，這種色彩已經越來越淡，但還是不可避免的影響著大多數員工的工作心態。尤其是占據較大非正式工比例的基層員工，在同工不同酬的分配制度

價值的體現。煙草行業由于歷史原因，所以存在在編員工與編外員工同工不同酬的現象，在一定程度上也影響了編外員工工作積極性，有些員工也選擇了跳槽，因此

突出方面：　　一是煙草企業對外用人的多元化，同工不同酬的現象仍然存在。煙草企業“正式工”，因為優越的身分往往會得到比“臨時工”身分的員工豐厚得多的待遇

;認為不公平，同工不同酬。這次他依然問我了相關的事。他說讓我在所在的區里先搞個創新，讓聘用工走上中層領導崗位。　　小煙卷兒：哈哈，你朋友還真能逗

，確實存在著同工不同酬、吃大鍋飯的現象，沒有體現效率優先、兼顧公平這一基本原則，抑制、挫傷了廣大聘用職工的工作積極性，導致了正式工、聘用工之間待遇工資

用工分配制度改革雖然在實行，原正式員工和聘用員工身份界限正在逐漸打破，但是在“尊重歷史”的原則下收入分配上還存在較大差距，同工不同酬的問題依然存在，雖然這是歷史

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