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、薪酬制度與績效考核、勞動人事制度與保密紀律、勞動關系與保險福利、安全生產與消防、精益生產與6S管理、企業文化理念與團隊融合等。　　結業儀式上，張維群對新入職人員表示歡迎。他希望新入職員

等工作，深化干部人事制度、勞動用工制度、收入分配制度改革。

。2012年市局（公司）“兩會”把和諧團隊建設列入的重要議事日程，在5月召開的全市政治工作會議和作風建設動員會議上，市局黨委對人事制度和收入

領導干部監督管理；完善組織人事制度機制，提高執行落實成效；全方位培養選用人才，提升技術技能隊伍驅動力。

得到貫徹落實。要強化對縣級局黨建工作的監督檢查，著力破解黨的建設缺失、組織管理渙散等問題；要強化對縣級局執行干部人事制度規定的監督檢查，著力破解選人用人不規范

當前首要政治任務，堅持把深化改革作為破解“三大課題”的根本途徑，進一步深化企業管理體制、勞動用工分配制度、干部人事制度、煙葉生產組織體系和國有資產管理體制改革，

化”。鄭局長要求：一是信息系統與現有人事制度不能抵觸，要體現制度化和人性化管理；二是考勤系統要反映出勤人員的精神面貌，特別是司機等高危崗位的人

）把重大決策事項、重要人事制度與管理、重大事項安排以及涉及職工切身利益事項、關鍵崗位的組織設置、職能權限、工作流程和辦事程序等事項作為司務公開的重要內容。　　三是規范司務公開的途徑、形式、時間

;、黔南州局（公司）、貴州煙葉復烤有限責任公司以及省煙科所貫徹落實干部人事制度、執行干部選拔任用工作程序、遵守干部人事工作紀律等情況進行了認真的檢查。檢查組充分肯定了被檢查

，加強市場日常監管，積極探索有效的內部監管長效機制；深入開展隊伍建設，推進干部人事制度和用工分配制度改革，突出教育培訓工作和技能鑒定工作

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