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煙草在線專稿 引：伴隨著行業(yè)人事用工分配制度改革的不斷深入，以及社會競爭壓力和生活壓力的日漸加大，煙草員工思想和心理都發(fā)生了復(fù)雜的變化。在現(xiàn)階段“卷煙
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煙草在線南昌消息 近日，江西省南昌市煙草專賣局（公司）深化人事用工分配制度改革序幕再次拉開，8個縣（區(qū)）局
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市場化取向、專賣內(nèi)管方式、人事用工分配制度改革三個專項小組，具體負責(zé)卷煙市場化取向、專賣內(nèi)管方式、人事用工分配制度改革工作。會議要求三個專項小組及時召開專題會議，深入開展
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了匯報座談。
會上，改革小組介紹了本次調(diào)研工作的背景、目的，通報了市局下一步人事用工制度改革方向的設(shè)想，并就崗位晉升、人事考核、薪酬設(shè)置完善等問題和與會人員
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煙草在線三門峽消息 人事用工分配制度改革工作完成后，河南三門峽市煙草公司盧氏分公司及時調(diào)整工作思路，成立由財務(wù)、紀(jì)檢、煙葉等部門參加的專項工作組，于
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（公司）“十三五”規(guī)劃（草案），確定2016年工作思路；拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，全面提高人事用工管理水平
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改革的意見和建議。
馬鞍山市局（公司）相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在會上就煙草行業(yè)的特殊性、企業(yè)的經(jīng)營模式、經(jīng)營現(xiàn)狀、以及市局（公司）在人事、用工、分配等企業(yè)制度
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活力。
此次聘任工作體現(xiàn)了人事用工的合理分配，將對加強專賣、營銷隊伍建設(shè)，提高員工工作積極性、提升工作水平具有較大推動作用。
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建立健全長效管理機制，嚴(yán)格人員考核管理，加大日常考核力度，防止因管理松懈造成人員在編不在崗的現(xiàn)象?！? 二是嚴(yán)格人事用工管理流程，實行痕跡化管理
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：一是深化人事用工、實現(xiàn)人崗相適；二是完善績效考核，提高員工激情；三是加強營銷、專賣、煙葉等主營業(yè)務(wù)的經(jīng)營和管理，確保各項工作取得新成效
