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淺談目標管理

目標完成情況的考核為終結。工作成果是評定目標完成程度的標準，也是人事考核和獎評的依據，成為評價管理工作績效的唯一標志。至于完成目標的具體過程、途徑和方法，上級

2012-02-24 00:00 首頁>管理營銷>業外縱覽張超
破“三論”、激活力基層人事分配制度改革激發員工活力

;靜態的考核，導致考核過程和結果的形式化。現代績效考核制度與傳統人事考核最大的區別是把考核當成一個動態的循環的管理過程，采用目標管理的方法，通過計劃、溝通

2012-02-06 00:00 首頁>新聞資訊>評論秭歸營銷部　先開遠
需求理論在物流精細化管理中的應用

），細化后的參數能夠清晰衡量員工每日的工作價值。定量考核的具體測算數據　　3、以全員人事考核解決員工自我實現需求　　臺煙物流配送中心結合企業需求和員工自我實現

2011-09-21 00:00 首頁>管理營銷>企業管理劉偉、謝晨雯

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