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零售戶裝好掛到墻上，做到亮證經營。切實讓廣大卷煙零售戶從送證過程中體會到煙草專賣管理部門的人性化管理和個性化服務。　　“送證上門”讓稽查中隊和群眾的聯系更加密切，獲得了

，樹立良好的社會形象。　　一是由管理型向服務型轉變。倡導人性化管理，要求專賣人員增強服務意識。　　二是由常規檢查向主動管理轉變。化被動為主動，積極引導零售

違法零售戶實行人性化管理，通過宣傳教育、成本計算、營銷服務等手段，促使違法零售戶自覺誠信經營、規范經營和守法經營。圖為市管員正對零售戶進行法規宣傳情景。

，進行人性化管理，確保職工清涼安全度夏。　　根據夏季高溫生產的特點及本地實際情況，加大防暑降溫安全教育宣傳力度，定時利用短信平臺向員工發布每天氣溫信息

　　煙草在線余干消息　　近日，面對持續高溫天氣，江西余干縣局以人性化管理為原則，認真做好防暑降溫工作，確保一線員工身體健康、工作有序開展

渠道，體現了煙草專賣執法人員的人性化管理精神，樹立了煙草專賣執法人員的正面形象。　　

”的責任及范圍發送至每一個崗位相對應的員工，以體現人性化的管理與服務。　　

煙葉復烤有限公司召開了青年員工座談會，共29名青年員工代表參加了本次座談會。　　會上青年員工發言積極踴躍，反映的問題主要涉及文體活動、人性化管理、食堂管理、招待所管理、宿舍

、人性化管理新模式，實現了群眾滿意率和執法隊伍形象的雙提升。

向服務型轉變。倡導人性化管理，要求專賣人員增強服務意識，加強與業務部門的信息溝通，加大對專賣法律法規等宣傳力度，引導零售客戶守法

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